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劳务派遣员工福利与社会保障考核试卷

考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不属于劳务派遣员工福利的范畴？（）

A.法定节假日休息

B.带薪年假

C.企业年金

D.股票期权

2.我国劳务派遣员工的养老保险缴费比例是多少？（）

A.8%

B.12%

C.16%

D.20%

3.劳务派遣员工发生工伤，以下哪项说法正确？（）

A.由劳务派遣公司承担全部赔偿责任

B.由用工单位承担全部赔偿责任

C.由劳务派遣公司和用工单位共同承担赔偿责任

D.按照我国工伤保险条例的规定处理

4.劳务派遣员工医疗保险的缴费基数是什么？（）

A.劳务派遣员工的工资

B.用工单位的平均工资

C.当地社会平均工资

D.上年度全国平均工资

5.以下哪项不属于劳务派遣员工的社会保障范围？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

6.劳务派遣员工失业保险的缴费比例是多少？（）

A.0.5%

B.1%

C.2%

D.4%

7.以下哪项关于劳务派遣员工福利的说法是正确的？（）

A.劳务派遣员工享受与用工单位正式员工相同的福利待遇

B.劳务派遣员工不享受任何福利待遇

C.劳务派遣员工福利待遇由劳务派遣公司决定

D.劳务派遣员工福利待遇由用工单位决定

8.劳务派遣员工生育保险的缴费比例是多少？（）

A.0.5%

B.1%

C.2%

D.4%

9.以下哪项不属于劳务派遣员工福利考核的内容？（）

A.工资待遇

B.社会保障

C.工作时间

D.岗位职责

10.劳务派遣员工的社会保障由谁负责缴纳？（）

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.劳务派遣员工

D.劳务派遣公司和用工单位共同承担

11.以下哪个险种不属于我国劳务派遣员工的社会保险范围？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

12.劳务派遣员工在用工单位工作期间，以下哪种情况可以获得失业保险金？（）

A.主动辞职

B.被用工单位解除劳动合同

C.劳务派遣合同到期

D.因违反用工单位规定被辞退

13.以下哪个部门负责劳务派遣员工的社会保障工作？（）

A.人社局

B.劳动局

C.工商局

D.税务局

14.劳务派遣员工发生工伤，以下哪项说法是正确的？（）

A.由劳务派遣公司承担医疗费用

B.由用工单位承担医疗费用

C.按照我国工伤保险条例的规定处理

D.由劳务派遣员工自行承担医疗费用

15.劳务派遣员工享受的带薪年假天数是多少？（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.与用工单位正式员工相同

16.以下哪个文件对劳务派遣员工的福利与社会保障进行了规定？（）

A.《劳动合同法》

B.《劳务派遣暂行规定》

C.《企业职工福利条例》

D.《社会保险法》

17.劳务派遣员工工资中不包括以下哪一项？（）

A.基本工资

B.奖金

C.社会保障费用

D.用工单位管理费

18.以下哪项不属于劳务派遣员工福利的发放方式？（）

A.现金

B.实物

C.抵扣券

D.股票

19.劳务派遣员工在用工单位工作期间，以下哪个险种的待遇由用工单位承担？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

20.以下哪项关于劳务派遣员工福利与社会保障的说法是错误的？（）

A.劳务派遣员工应享有与用工单位正式员工同等的福利待遇

B.劳务派遣员工的社会保障由劳务派遣公司和用工单位共同承担

C.劳务派遣员工福利待遇的发放方式可以是现金、实物等

D.劳务派遣员工的社会保障待遇低于用工单位正式员工。

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣员工的福利包括以下哪些？（）

A.住房公积金

B.员工培训

C.年终奖

D.长期服务奖

2.以下哪些情况下，劳务派遣员工可以享受工伤保险待遇？（）

A.工作时间内发生意外伤害

B.工作途中发生交通事故

C.工作场所以外受伤

D.上下班途中发生意外

3.劳务派遣员工的社会保障中，以下哪些是由劳务派遣公司负责缴纳的？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

4.以下哪些措施有助于提高劳务派遣员工的福利待遇？（）

A.完善相关法律法规

B.提高派遣公司管理水平

C.加强对用工单位的监管

D.提高员工自身素质

5.