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活动方案之班组团队建设方案

班组团队建设方案

【篇一：班组团队建设的七种方法】

孙子曰:主孰有道?将孰有能?天地孰得?法令孰行?兵众孰强?士卒孰

练?赏罚孰明?吾以此知胜负矣。若想成为一名出色的生产管理者，手

下有一个强大战斗力的团队。首先要使自己与员工同心同德，其次要

掌握作为生产管理的各种技能，第三要熟知自己的长处和短处，第四

要严格执行制度，第五要训练、要赏罚有信。如此，将听吾，用之必

胜;将不听吾计，用之必败丰富。

★下面是我对班组团队建设所用的七点方法：

方法总则:把“团队、荣誉、责任、服务”共发展是我领班的管理理念。

让“全员、现场、设备”齐改善是我领班的管理目标。用“制度、执行、

没有借口”作为我领班实施方针。培“理想、责任、忠诚、信心”作为

我们团队、人生价值观。

方法细则：一.改变团队人员思想：要想改变人员思想.观念，就必须

要营造一种环境，创造一种气氛，让人受到激励，让人受到感染，从

而达成在一瞬间的改变,接受我的知识和信息、形成我的思想,让他们

有一种归属的心理，凝聚在我的周围，乐于接受我的领导。

二.改变团队人员工作态度：要想改变人员工作态度.方法，就必须要

让他们知道自己现有的工作处境，自己的人生是失败还是成功，是默

默无闻还是光彩显赫，积极主动还是懒散无能，完全是他们现有工作

态度与方法造成的.让他们把我的语言.行动.表现.能成为他们乐于效

仿。

三.规划自己在团队中的时间:规划时间是我自己的责任,控制自己的

时间,就可以控制自己的生活,通过理清事情的轻重缓急并合理统筹安

排,减小干扰,有效地管理下属工作时间,工作心态,工作成果,使他们在

工作思想上感到更加充实，更加有成就，敬业乐意工作。

四.拥有在团队中，从“梦”一般的想象中设定目标：“梦想”众人听之

是很难实现;但我不以为，因为梦的构成要素是从过去和现实的成功愿

望、期待、恐怖、不安混合起来所产生的，所以只要我们先有“梦想”，

从“梦想”中转化设定目标是非常重要的，也是激发人的心里、让人热

血沸腾、向目标奋勇拼搏的无形动力，它能从这些假设、想象、构想

的世界中、去寻找暗示、向质的飞跃挑战。比如：“梦想”我公司现

在的所有基层干部、员工骨干要能去国外旅游，有了这个“梦想”我们

马上把它转化成目标，去国外旅游要多少金额，我们公司月销售必须

达到多少营业额和利润，然后向生产部和销售两面个部门呼吁、“为

了让他们去国外旅游”必须实现这目标，这样两个部门就会向这个目

标发起挑战，大家纷纷自发超意思地认真完成自己的工作并积极实

行，使得最初被认为是“梦

想”的东西终结可能实现。又如：我们的“5s”梦想每天都要拿100

分，有了这个“梦想”我们马上把它转化成目标，要想每天达到100

分、必须从一天开始、有了一天的目标、我们必须设定这一天的物质

或精神上的奖励作为兴奋剂;所以我们就呼吁“5s”成员，只要哪一天能

达到“5s”100分就给予奖励，这样他们就会向这个目标发起挑战，大

家就会纷纷自发自动地认真积极完成任务，使得这个5s每天都要拿

100分的“梦想”终结可能实现率为100%。

五.用“多看、多听、多问、多查、”作为团队实施制定管理手段四大

基本条件：一个实施成功的管理手段，虽然要有奇特的创意、独特的

着眼点和特殊的结构、但它们决不能游离于实施对象、实施意图、实

施目标之外、更不能单凭制定者个人主观不切实际的推断、意愿、奇

想和照搬别人的管理方法，否则费尽心思做出来的、很可能与客观条

件相抵触、而无法得到下属团队的认同。只不过你个人没有发现罢了。

一个制定理想完美、深受欢迎的管理手段，是在所限定的资金、人

力、环境和时间范围内、达到最好的效益、取得最大的成果、而且它

能够被团队广泛认同并积极参与的。

1、月度集中政策学习会：每月组织进行一次中心全员集中政策学习

会，学习内容为国家、自治区发布的必威体育精装版法律法规、政策和相关文件，

集团公司下发的各类重要文件精神和要求。通过学习，引导中心全员

坚持正确的政治立场，爱党爱国，自觉投身于宝丰生产建设；

2、季度个人学习心得交流会：每季度未组织进行一次中心员工学习

心得交流会，推选2-3名优秀员工交流学习心得，总结汇报个人学习

心得，交流方向为：对公司企业文化的感悟；忠于企业、爱岗敬业、

勇于担