标准工时是在正常操作条件下，以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的所需的作业时间.pdfVIP

标准工时是在正常操作条件下，以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的

所需的作业时间

标准工时是指操作者在中等劳动强度和熟练程度下连续完成一件产品所需要的时间。

标准工时=正常时间+宽放时间

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正常时间=观测时间X评定系数

观测时间采用秒表测时法获得，或者直接用MTM、WF、MOD等方法计算标准时间，也可以用

标准资料法来预测标准工时。

标准工时主要用于人员编制（人事）、工时成本计算（财务）、工厂的先期规划（规划）、以及计

划排产（生产管理及计划）等，标准工时是一个企业的基础性数据，属于企业机密。

什么是标准工时制，哪些工种实行标准工时制？

问：什么是标准工时制，哪些工种实行标准工时制？

答：标准工时制是指职工实行每日工作8小时，平均每周工资40小时，星期六、星期日为

周休息日的工作制度。实行这一制度，应保证完成生产和工作任务，不增加人员编制和财政支

出，不减少职工的收入。

我市各级国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，一律实行没日工作8

小时，平均每周工作40小时的标准工时制度。

什么是标准工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日

什么是标准工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日制工作制?

答：(1)我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工

时制度，这是标准工作时间。

(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条

件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间

的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时

间可以超过8小时或40小时。

(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标

准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工

的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(4)非全日制工作制是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间

不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时

间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的

工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。

本人毕业于非一流名牌大学工业工程系，工作2年半，目前主要从事生产现场管理和生产效率、

成本等方面的改善，鄙人非常非常重视标准工时的计算，但对如何能较精确的计算颇感头疼，特

提出来请教讨论交流一下。

从浏览论坛及实际情况看目前绝大多数采用秒表测试法，用以下计算工时标准工时=正常工时*

（1+宽放率）=（实测工时*评定系数）*（1+宽放率）公式没错，但如何实测工时，如何确

定评定系数呢？

任何公司都会同时存在新老员工，熟练程度各不相同。如果工程师够专业，可以合理给定评定系

数，那么不管选择哪个员工都可以，最后的正常工时基本一致，但是评定系数本身就是是很主观

的东西啊！我的做法是随机选择1个员工进行测量取得20个左右的合格样本进行平均，共测量

约5个员工，再把各人的平均值进行总的平均得到正常时间，这样不用给评定系数，但这5个

人也不代表不了总体啊（1000人左右）！

另1种比较客观的方法就是预定动作时间标准法（PTS），首先需将作业分解成为各个有关的动

作要素，能否正确分解清楚是个难点。另外对于外观检验、光学检验、清洁擦拭这类本身动作内

容就不确定(即不能标准化)的也不怎么适用。而且PTS法在国内运用得当的企业几乎没有吧，

舍不得费大量的人力及时间去搞这些啊！或者叫员工在短时间内弄出来，这样得出的数据准确不

了的！不像国外大企业懂得工时的重要性，愿意去做这些！

我现在准备两种方法兼容着作，对一些简单的动作采用MOD法，分析起来也不太困难并且不容

易确定的动作要素按时间长的算（制造部门的阻力就要小些了）；对一些检验性的动作采用秒表

测时，样本取多一点。

对以上的测时方法欢迎各位发表自己的见解啊，谢谢！

另外问一下各位所在的公司有