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招聘流程
用人部门填写招聘需求申请表
人资部分析招聘需求
否
书是否需要
面
是
反
馈
用人部门报批
用未通过
人通过
部
门
补充方式内部调动
对外招聘
人资部根据要求筛选简历组织初试
否
符合放弃
是
推荐到用人部门复试
经理级以上
否
放弃复试总经理复试
是
未通过
入职审批
通过
进入录用入职流程
录用入职流程
人力行政部发送录用通知书
拟录用人员根据约定报道
是
调查主管及以上级别调查相关
否
否真实放弃
是
人资部收集入职资料
人资部出具入职通知
人资带领到相关部门报道
进入试用流程
试用流程
进入试用期
部门组织岗位培训
是
未通过
考核再次培训
否
通过
淘汰
试用期
用人部门试用期考察是
否否
合格延长
是
未通过
转正审批
通过
试用流程结束
离职流程
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