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一、工资管理系统的需求分析

工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.

1。系统功能需求

（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。

（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。并对数据库中的数据维护,包括数据备

份，导入数据，导出数据。

满足上述需求的系统主要包括下面几个模块

(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入

导出功能.

(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、

修改、删除和查询等功能。

(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。可根据条件查询员工历史工资数据

（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。

2数据库维护模块

数据备份：将一个月的数据进行复制.

数据导入：每天将数据导入到数据库中。

数据导出：每天下班将数据导出数据库。

3基本信息管理模块

删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.

添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.

修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。

4信息浏览查询模块

查询员工信息:员工查询自己的信息。

查询工资：员工查询自己的工资情况。

功能需求细化：

①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通

过员工编号查看员工的基本信息。

②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行

添加,删除，修改。管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等

以及更新数据库。

（1）系统用户参与的总的用例图

管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录

系统完成相应的操作.

系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参

与的用例。

图2.1系统用户参与的总的用例图

（2）工资统计的用例图

此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，

业务部门。行政部门要统计各个员工的奖惩和考勤情况，而业务部门则对员工的业绩进行评

估，销售业绩奖：职员按其完成额5%提成……通过这三个条件相应的给员工进行发放工资，

最后形成一个工资统计表，由经理审批后才可以给员工发放工资。员工才可以领取工资.

图2。2工资统计的用例图

二、建立需求模型

对工资管理系统，先划分子系统,然后再通过建立用况模型，对需求进行捕获与描述。

1、划分子系统

工资管理系统的功能为：信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.对上述的每一个功能，

用一个子系统来实现.下图给出了这些子系统以及它们之间的依赖。

识别参与者

子系统“信息浏览查询子系统“信息浏览查询的人员用户有普通职工和部门经理、行政经理、业务经理，子系统

“数据库维护”的人员有系统管理员,子系统“基本信息管理子系统“基本信息管理的人员用户有系统管理员。

识别用况

1、信息浏览查询

（1）登录

普通职工和部门经理、行政经理、业务经理进入该系统都需要登陆

(2)信息浏览

可以浏览员工自己的信息

(3）查询工资

可以查询员工自己的工资情况。

2、数据库维护

(1)登录

系统管理员进入该系统都需要登陆

（2)数据备份

管理员将一个月的数据进行更新备份

（3）数据导入

管理员每天将数据导入到数据库中，进行每天的更新

（4)数据导出

管理员每天下班将数据导出数据库,以便数据备份

3、基本信息管理

（1）登录

系统管理员进入该系统都需要登陆

（2）删除员工信息

员工辞职则删除该员工的信息

（3）添加员工信息

聘用了新员工则添加员工信息

（4）修改员工信息

员工的信息有所变动则修改员工信息

对需求进行捕获与描述

通过到目前为止掌握的需求，初步了解了系统要完成的功能。下一步建立参与者与用况之间

的关系,并对用况进行详细的描述.

下图为子系统“信息浏览查询”的用况图。

下图为子系统“数据库维护”的用况图。

下图为子系统“基本信息管理下图为子系统“基本信息管理的用况图。

2系统的时序图

工资管理系统中的用例很多，所能画出的时序图也很多,在此不一一介绍，介绍两个典型的。

（1）系统用户登录的时序图

图3。1系统用户登录的时序图

【时序图说明】

①输入信息：输入用户的帐号和密码

②发送信息：向系统发