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天水市科学发展观奖金

篇一：天水市七中奖励性绩效工资考核分配办法

天水市七中奖励性绩效工资考核分配办法

（讨论稿）

为了切实发挥绩效工资的激励作用，充分调动广大教师的

工作积极性，根据《甘肃省义务教育学校技校工作实施意见》

和《天水市麦积区义务教育阶段教职工绩效工资方法指导意

见（试行）》，结合我校实际，制定《天水市七中奖励性绩效

工资考核分配办法》（讨论稿）。

一、指导意见

以科学发展观为指导，以教职工绩效工资实施为契机，建

立科学规范的绩效工资考核和收入分配制度，激励广大教师

爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动承担、完成各项

工作任务，努力推进我校教育教学工作持续健康协调发展。

二、实施原则

1、坚持以人为本和客观公正相结合的原则2、坚持职业

道德和业绩效果相结合的原则3、坚持平时考核和年度考核

1

相结合的原则

4、坚持有利于教师有利于教学有利于学校发展的原则

三、绩效工资发放办法

根据《甘肃省义务教育学校技校工作实施意见》和《天水

市麦积区义务教育阶段教职工绩效工资方法指导意见（试

行）》，结合我校

实际，学校从在编在岗教职工绩效工资中每人每月扣

150元，作为我校每月绩效工资考核分配的经费。

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组

成。其中基础性绩效工资占70%，每人每月105元，包括出

勤考核、师德师风考核、岗位津贴和课时津贴；奖励性绩效

工资占绩效工资的30%，每人每月45元，包括班主任津贴、

超课时津贴。

（一）、基础性绩效工资

1、出勤考核（占10%，每人每月10.5元）

教师病事假执行《天水市七中病事假管理办法》，月请假

不超过10天（不含节假日），不扣罚当月基础性绩效工资，

月请假超过10天（不含节假日），扣罚当月基础性绩效工资

5%，月请假超过20天（不含节假日），扣罚当月基础性绩

效工资10%。

2、师德师风考核（占30%，每人每月31.5元）

教职工有违法违纪行为、或严重违反教师职业道德规范并

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造成严重不良影响者，扣罚当月基础性绩效工资30%。无以

上行为者，当月师德师风奖足额发放。

3、课时津贴和岗位津贴（占60%，每人每月63元）根

据省、区关于绩效工资发放方法规定，义务教育学校执行绩

效工资不再发放课时津贴和岗位津贴，我校不再执行原《天

水市七中

课时津贴、岗位津贴发放办法》，但仍执行超课时津贴和

自习辅导、考试监考阅卷补助津贴。教学人员课时津贴和教

辅后勤人员岗位津贴考核发放办法如下：

（1）课时津贴

根据各年级的课程种类明确各学科周课时标准，周课时标

准包括正课课时标准和自习辅导课时标准两部分，两部分累

加作为任课教师周课时标准。

教师实际正课节数超过正课课时标准时，超过部分发放超

课时津贴。教师实际正课节数低于正课课时标准时，可以通

过增加实际自习课节数，以弥补实际正课节数不足。剩余自

习节数超过自习课时标准时，超过部分按3元/节发放自习补

助。具体办法详见奖励性绩效工资考核发放办法。

教师实际正课节数和自习节数累加达到周标准课时数，当

月绩效工资足额发放，不足周标准课时数的，按照下面办法

发放：

当月基础性绩效工资?60%?

3

周标准课时数

周标准课时数

附表（1）：各年级学科标准课时数：

说明：

①跨年级、跨学科代课，每周按增加2个计算实际正课时

数。②各学科教师组织的课外兴趣小组活动折合计算课时

数。（2）、岗位津贴

教辅工勤人员和学校管理人员不再执行原每月100月的

岗位津贴发放办法，依据附表（2）确定岗位系数，教职工

岗位系数累计达到1时，足额发放当月岗位津贴部分绩效工

资（即：基础性绩效工资*60%），不足1时按照下列公式计

算当月岗位津贴：

基础性绩效工资*60%*当月累计岗位系数附表（2）：岗

位系数确定办法：

说明：

①、教辅工勤人员可以同时承担多项工作任务，岗位系数

累加计算。

②、岗位系