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员工管理规章制度（通用5篇）

员工管理规章制度1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，

加班是17：00至20：00（特别情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必需打卡，如遇特别情况，须由各自部门主管

或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各

扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主

管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚

50元，严峻者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的

工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国

家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的

关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，

所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与

基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由

主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。不到30分钟，

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但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30

分以上者，情节严峻者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准

交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5

天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即

时终止劳动关系（特别情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平

常加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好

交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），

如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处

理，应准时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业

爱岗，乐观进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻

性作出相应惩罚。

3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不听从

生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不专心、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不

能按时完成工作的，将视情节给予处理。

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5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重

重惩罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理

洁净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；

若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经

发觉，开除处理。

8、生产车间必需随时保证洁净，不可将杂物随便丢放。各部门

各小组必需负责本组的环境卫生，每人每组必需负责各自所负责的区

域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产

线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，

不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须准时清理掉，车间物品要

按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班留意节省用水用电，停工随时关水关电，如发觉有铺张

水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每

人进行惩罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、供应国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提

前放假等）。

3、如厂方有特别情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需

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