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私营企业劳动合同经典版3篇

篇1

私营企业劳动合同经典版

第一章总则

第一条为规范私营企业与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同一式两份，所定劳动条件具有法律约束力。用人单位应保留一份，劳动者保留一份。

第三条劳动者在用人单位的工作岗位上享有的劳动报酬和待遇应当符合国家规定的最低工资标准和社会保险法律法规。

第四条本合同的订立、变更、解除或终止，应当遵循自愿、平等、公平的原则。

第五条用人单位应当建立健全规范的用工管理制度，完善劳动保障措施，保障劳动者的合法权益。

第六条劳动合同应当依法签订，当事人应当遵循诚实信用原则，不得进行欺诈、胁迫等行为。

第七条用人单位应当为员工提供安全、卫生的劳动条件，保障员工的人身和财产安全。

第八条用人单位应当严格执行国家劳动法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

第九条任何单位或者个人不得违反本合同的约定，否则将承担相应的法律责任。

第二章订立合同

第十条劳动合同的订立应当符合以下条件：

（一）当事人的基本信息真实准确，不得有虚假信息；

（二）用工单位提供的工作岗位、工作内容、工作地点、时间、工资报酬等必须明确表述；

（三）劳动合同应当为书面形式，具体格式参照国家有关规定；

第十一条劳动合同适用期限应当根据用工单位实际情况确定，但是，劳动合同期限不得超过两年。期限采用固定期限的，应明确具体期限。期限采用无固定期限的，应当另行约定事由。

第十二条当事人协商一致，应当在劳动合同中约定试用期。试用期不得超过三个月。试用期期间劳动者享受与不受试用期期间相同的劳动条件。试用期期满，用人单位如未通知劳动者解除劳动关系，视为劳动合同期限届满并自动转为无固定期限合同。

第十三条用工单位应当向新招用的员工签订书面劳动合同，劳动者在新招用之日起计算任用期三个月未签订书面劳动合同，员工可以解除劳动合同。被解除的员工，用人单位应该给与经济补偿。

第十四条劳动合同中应当约定劳动保险等社会保险问题，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用。

第十五条劳动合同中应当约定双方当事人的权利义务，并明确双方应当遵守的规章制度。

第三章履行合同

第十六条劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务，服从用人单位的管理和指挥。

第十七条劳动者应当认真对待工作，保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的技术和经营信息。

第十八条用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资薪金和其他合法的经济待遇。

第十九条用人单位不得随意变更劳动者劳动合同约定内容，如确需变更，应当经过双方协商一致，并劳动者同意后签署书面补充协议。

第二十条劳动合同期限届满，用人单位如需继续雇佣劳动者，应当在期满前一个月与劳动者进行续签，实行无固定期限劳动合同。

第四章解除合同

第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反劳动纪律，规章制度；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害；

（三）劳动者在用人单位招聘规定、执行合同等方面作虚假承诺，落实无望造成严重後果。

第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）连续两个月未按劳动合同约定提供劳动；

（二）患病或者因其他非因工作受伤，不能从事原工种的工作，并经过劳动能力鉴定认为不能从事原工种工作的；

（三）因工作需要，用人单位须调整劳动者的岗位，经过协商一致，与劳动者解除劳动合同；

（四）有其他不符合劳动合同的解约情形。

第二十三条劳动者有下列情形之一，可以自行解除劳动合同：

（一）经过用人单位同意，提前三十日书面通知后解除劳动合同；

（二）用人单位未按劳动合同约定支付工资，经申请到劳动争议仲裁机构提请仲裁解除劳动合同。

第二十四条劳动者与用人单位协商一致，可以自行解除劳动合同。但是，双方解除劳动合同，必须经公安机关和人事部门备案。

第五章补充条款

第二十五条本合同自双方签字盖章后生效。本合同附件参照本合同的约定。

第二十六条本合同未约定事项，依据中华人民共和国相关法律规定执行。

若两个月内未签署合同，视为原劳动合同继续存在。用人单位不可擅长变更劳动合同内容。任何弃职者，3天内告知原因即可解除合同。三点通知机制。

签署时间：年月日

用人单位（盖章）：____________________________

劳动者（签字）：____________