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薪酬绩效主管招聘笔试题

应聘者姓名：应聘日期：得分：评卷人：

一、单选题（20题，每题1分，共20分）

1、目标管理法能使员工个人的()保持一致。

A、个人目标与组织目标B、努力与组织目标C、努力目标与集体目标D、个人目标与集体目

标

2、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及()等方面完成情况的考核。

A、产量B、效益C、效率D、效果

3、对管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。

A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法

4、符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。

A、让顾客完全满意B、熟悉设备的使用和维护C、尽量节约时间D、工作任务完成率为100%。

5、岗位KPI是指()

A、关键业绩指标B、组织经营指标C、发展规划指标D、职业生涯指标

6、下列哪些因素不影响企业薪酬因素的设定()

A、企业经营性质B、国家政策法规C、企业组织文化D、社会意识

7、下列哪些收入是不属于工资()

A、奖金B、加班工资C、差旅补贴D、社保费用

8、下列关于“末位淘汰制”的说法正确的是()

A、“末位淘汰制”不适合员工的能力和偏态的公司

B、“末位淘汰制”能有效的克服平均主任

C、“末位淘汰制”能具体、有效的比较员工之间的差别

D、“末位淘汰制”是诊断工作问题的有效方法之一。

9、绩效考核效果的评估，一般分为两类()

A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估

C、年度效果评估和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估

10、薪酬调查的最后一项工作就是提交市场薪酬调查分析报告，他应该包括调查组织实施情

况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。

A、薪酬调查分析方法说明B、企业薪酬状况和市场薪酬状部对比分析

C、薪酬调查过程控制情况D、企业薪酬状况

11、李梅的基本工资为5000元，餐费补贴为300元，交通补贴为200元，公司为其交纳社

会保险（五险，其中员工个人承担500元费用）由公司代扣个人所得税（起征点为3500元），请

问李梅每月实发的工资为()

A、3791B、3800C、3785D、3770

12、()不属于薪酬日常管理的内容。

1

A、奖金B、福利津贴C、年终分红D、公司期权

13、企业补充养老保险又称为()。

A、企业自主福利B、社会保险C、企业年金D、法定福利

14、健康的薪酬制度的基本标准不包括()。

A、符合企业战略需要B、兼具内外公平性C、高层管理者和员工满意

D、特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制

15、以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有()。

A、平衡记分卡是以战略为中心的B、平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的

C、平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D、平衡记分卡是强调各种指标平衡的

16、一般来说，工资上