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摘要
随着知识经济时代的到来，中小型制造企业面临越来越多的挑战，如果仅仅靠企业领导来应对激烈的市场竞争是非常困难的，发挥员工的建言作用非常关键，使其促进企业创新、健康和持续发展。本研究以邯郸市某中小型制造企业为调查对象，在变革型领导、员工建言行为、员工信任相关文献的基础上，创新性采用员工信任为中介变量，提出了四个假设，从而构建了理论模型。使用SPSS.26进行数据分析进行各变量关系之间的梳理，从而得出四个研究结论。最后基于相关文献，对研究结果进行讨论，并从企业和员工两个层面提供了一些关于如何激励员工建言的建议。
关键词：变革型领导；员工信任；员工建言行为
第
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