员工考勤与休假管理制度.docxVIP

员工考勤与休假管理制度

员工考勤与休假管理制度1

一、员工作息时间

1.公司作息时间

上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分

2.分店作息时间

4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分

12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分

3.员工休息日公司依据实际情况布置休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上（店内前厅经理、厨师长）员工迟到/早退，需惩罚30元/人次；主管级以下（不含主管）迟到/早退，惩罚10元/人次。超出31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资；旷工一天扣三天工资；月累计旷工三天以上则开除处理。

5.公司、分店财务必需将考勤于每月15日前将考勤表及相关票据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。

二、休假规定

1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级依据实际情况，批准后方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理；事假期间无工资和奖金。

2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。病假期间基本工资依据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。病假期间无奖金。（如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则依照大连最低工资标准80%工资补足）

3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。（产妇可依据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日）4.婚假:依据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的（男25周岁、女23周岁），加添有薪婚假7天。（可依据实际工作情况拆分假期）

5.年假:连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假；连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假；连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。（年假可拆分休，也可用于可估计的`的事假，具体细则依照国家规定执行）

6.探亲假:连续工作满一年以上的员工，回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。（探亲假、年假课合休，两假累计不超出1个月）7.丧假:员工直系亲属（三代以内）死亡时可给有薪丧假3天。

8.销假:员工休假日期满，必需持请假条到批假部门即时销假，否则视为旷工。

员工考勤与休假管理制度2

一、考勤方法

1.公司实行考勤机打卡方式

2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:

①将当月员工请假单及相关证明料子收集，并与员工考勤卡查实。

②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下，严格依照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:

二、作息时间

1.公司实行每周六天工作制（会计部除外）。每天工作时间8—9小时，早上9:00上班，下午17:00—18:00下班，中午12:00—13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制（会计部除外），休息日布置在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日布置

1.在国家法定节假日时，公司假日布置如下表:劳动节

三天

国庆节

三天

元旦

一天

春节

五天

2.节假日具体布置方法依照两班员工分休制依据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理方法

1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内（含）的，视作事假，不超出一小时（含）者，按事假半天处理；超出一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工；不超出四小时（含）者，按旷工半天处理；超出四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:

①扣发工资额=（岗位工资/26）×事假天数

②当月事假两天以上的（含），加扣发奖金=（当月奖金/26）×（事假天数—1）5.员工旷工，工资奖金扣发标准:

①扣发额=（岗位工资奖金/26）×旷工天数×2

②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金

6.假如发现员工有旷工行为的.，经批判教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

五、病假及处理方法

1.员工患病、非因工负伤、必需停止工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假

2.超出两天病假，病假期间其工资核发标准:

①病假在两天以一个月以内的，扣发额=（岗位工资奖金）/26×（病