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卫健委观念能力作风建设座谈会发言材料

2021年上半年，卫健委按照区委关于机关观念能力作风建设相

关精神，强化制度建设，狠抓工作落实，持续推动机关作风提升，推

进全面从严治党向纵深发展。主要做法如下。

一、严格落实主体责任，打造风清气正政治生态

1.完善制度清单，倒逼机制落实工作责任。严格执行区委《关于

落实党风廉政建设主体责任的分解方案（试行）》等，领导班子制定

责任清单27条、任务清单37个；党委主要负责人制定责任清单17

条、任务清单21个；5名班子成员共制定责任清单71条、任务清单

87个，将责任分解到科室，具体落实到人员。与全系统副科级以上领

导干部签订《2021年北区卫健系统廉政承诺书》共计90余份和《2021

年北区卫健系统党风廉政建设责任书》17份，强化压力传导到位，确

保党风廉政责任制落到实处。

2.全面谋划部署，夯实党员教育队伍建设。强化党员干部队伍监

督管理，营造干事创业良好氛围。一是结合开展的市委巡视整改工作，

加强干部监督管理，严格组织开展个人有关事项报告、社团兼职审批、

因私出国（境）报备、裸官排查、高校、科研院所兼职排查等工作。

二是严格党内政治生活，召开党史学习教育专题组织生活会，以问题

为导向，用好批评和自我批评武器，坚决净化政治生态。三是大力宣

传弘扬抗疫精神，积极评选表彰市级、区级、卫健系统优秀共产党员、

优秀党务工作者、先进基层党组织，召开卫健委“两优一先”表彰大会，

进一步激励党员干部在新征程上担当作为、干事创业，大力营造争当

先进、学习先进的浓厚氛围，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋

模范作用，为卫健事业发展再立新功。

3.净化政治生态，推动观念能力作风建设持续向好。制定完善《卫

健委机关和基层科级领导干部离津请销假制度》《卫健委工作人员请

销假管理办法》《卫健系统借调干部管理暂行办法》《卫健委加强科级

及以下干部因私出国（境）管理监督工作的通知》等有关规定，紧紧

扭住关键环节，抓住治理重点，着力解决突出问题，推动干部作风实

现从量变到质变，力促北区卫健委成为全区工作氛围佳、服务质量优、

办事效率高的单位，切实在抓深化、防反弹、巩固拓展上下深细实的

功夫。认真落实《北区党委（党组）运用监督执纪第一种形态的实施

办法（试行）》《北区关于在“四个之区”建设中激励干部担当作为创新

竞进的实施办法（试行）》《北区党员干部容错免责实施办法（试行）》

等文件，进一步正向激励卫健委全体干部职工创新竞进、敢于担当、

善于作为、务实奉献，积极为推动北区卫生健康事业高质量发展和建

设健康河东献计出力。

二、不断凝聚思想共识，“四比一创”激发干事活力

1.广泛动员部署，结合重点工作激发干事活力。按照区级机关工

委要求，第一时间在机关内进行宣传部署，将创建内容、评选标准以

及上一年度创建的成果宣传到每一名党员，做到加大正向宣传力度，

持续扩大影响，不断激发机关党员干事创业的热情活力，在机关广泛

形成“创建一个岗，选树一品牌，带动一大片”的浓厚氛围。坚持将开

展“四比一创”“四亮四提四比四评”工作与常态化疫情防控工作、卫生

健康重点工作相结合，与开展“转观念、提能力、强作风”工作相结合，

切实发挥党建引领作用，引导卫健委机关党员干部在比学赶超、争创

一流中增进干事创业积极性，高质量完成各项工作任务，筑牢北区百

姓的健康屏障。

2.开展双进双认，用心用情做好下沉社区轮值。按照区委组织部

和区级机关工委要求，卫健委机关认真开展好“双进双认·筑梦直沽”实

践活动，积极联系街道社区制定了卫健委机关干部入列轮值计划表。

与此同时，加强对本单位机关党员干部管理，每个社区安排一名年轻

干部作为联系人，负责与社区书记沟通联系，安排和督促机关干部按

照计划到社区报到。4月份卫健委机关干部均下沉社区，入户与社区

“亲戚”见面，建立一对一帮扶关系，并在社区开展志愿活动，凭借自

身专业优势，向社区居民解答疫苗接种疑惑问题，宣传发动社区居民

接种新冠疫苗，构建免疫屏障。目前，按照入列轮值计划安排，机关

党员干部按期下沉社区入列轮值，坚持全脱产保证服务时间，下沉干

部鉴定均为“好”等次。

三、创新丰富内容载体，培育观念能力作风建设特色亮点

1.创新教育载体，以案三促强化警示教育。充分利用卫健委微信

公众号“党课微视窗”和“廉政微视窗”等平台（截至目前刊发“党课微视

窗”150期、“廉政微视窗”225期），组织集中观看警示教育片、处级领

导干部讲廉政党课等形