南方医卫生事业管理名解+解答.pdfVIP

名词解释：

卫生事业（healthcare）：是指为增进人民健康所采取的组织体系，系统活动和社会措施的总

和。

卫生事业管理（healthcareadministration）：是政府根据卫生事业管理的规律和特点，以保

障和增进人民健康为目的，通过合理配置卫生资源将最佳卫生服务提供给全体居民，对组织

体系，系统活动，社会措施进行计划，组织和控制的过程。

公共政策（publicpolicy）：由政府等社会公共权威在特定时期内，为实现社会会目标，解决

社会问题而制定的公共行动计划、方案和准则，它具体表现为一系列的法令、策略、条例、

措施等。

卫生规划（healthplanning）：是一种按卫生事业的客观规律确定卫生事业的发展目标、速度

和规模，合理配置卫生资源，提高卫生事业整体效益效益和效率的科学计划方法。

区域卫生规划：区域卫生规划是在一定特定的区域范围内，根据其经济发展、人口结构、地

理环境、卫生与疾病状况、不同人群的需求等多方面因素，来确定区域卫生发展方向、发展

模式与发展目标，合理配置卫生资源，合理布局不同层次、不同功能、不同规模的卫生机构，

使卫生总供给与总需求基本平衡，形成区域卫生的整体发展。

卫生系统绩效（healthsystemperfrmance）：是指在给定的卫生资源下，卫生系统三个总目

标的完成情况，这三个总目标分别是促进健康，增强反应性，以及确保卫生筹资的公平性。

卫生系统（healthsysterm）：拥有一定人力，物力，财力，并通过筹集、分配和使用卫生资

源为个人和集体提供防病治病等卫生服务的各要素组成的有机整体。

卫生行动（healthaction）：是指无论是个人卫生保健、公共卫生服务还是部门间发起的以增

进健康为首要出发点的行动。

卫生人力资源(healthhumanresource)：是指在各类卫生机构中从事和提供卫生服务相关的

一切人员，主要指各类卫生技术人员，也包括卫生行政管理人员及后勤支持人员。

卫生人力开发：卫生人员为未来发展而开展的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能

力的测评等活动。

卫生人力培训（in-servicetraningofhealthworkforce）：是指卫生组织根据整体规划，有计

划地实施帮助医务人员有效提高能力、更新知识和培养职业精神的活动。

医疗服务管理（medicalserviceadministration）：指政府卫生行政部门和社会按照国家医疗

服务相关法律法规及有关规定，对各级各类医疗机构、医疗卫生专业技术人员、医疗服务的

提供及其相关领域及其相关领域进行监督与管理的过程。

医疗服务质量（qualityofmedicalservice）：是指医疗机构及其医务人员所提供的医疗服务

与医疗服务利用者的需要和需求的符合程度。

医疗事故（medicalnegligence）：医疗机构及其医护人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理

法律，行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成病人人身损害的过程。

社区卫生服务（communityhealthservice,CHS）：

初级卫生保健（primaryhealthcare,PHC）：是社区内的个人和家庭能够普遍获得的基本保

健，这类保健的获得要采取他们能够接受且充分参与的方式，并且社会和国家能够承担所发

生的费用。

全科医生（generalpractice,GP）：是指掌握医学各科知识，在社区和家庭为病人提供医疗保

健服务的医生。

简答题：

1.管理的四大职能

计划：制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动。

组织：根据组织的目标、战略和内外环境设计组织结构，并为不同岗位配置人力资源的过程；

领导：对组织成员施加影响，以推动其实现组织目标的过程

控制：衡量和纠正下属活动，以保证事态发展符合计划要求的过程。

1.城乡卫生组织体系

城市卫生服务组织体系：

由社区卫生服务机构与区域医院组成的两级卫生服务网络，城市卫生服务体系以社区卫生服

务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工协作，保障城镇居民的健康需求。

农村卫生服务组织体系：

以县级卫生服务组织为龙头（中心），乡镇卫生院为主体（枢纽），村卫生室为基础（网底）

的卫生服务组织体系。

2.我国卫生组织中存在的问题

①组织体系布局不合理，导致服务可及性差

②组织体系中条块分割导致管理困难

③市场机制对多元组织结构的影响

④政府职能的缺位与不统一导致组织功能的不确定

3.卫生工作方针（working