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办公室升职加薪场指南

在办公室要怎么做才可以步步高升?今天就给大家带来一份办公

室升职加薪场指南，一起了解下办公室升职加薪要做吧。

1、汇报，一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没

有工程最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高

升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内

工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者

职位。可以说，展示自己强大执行力的最好方法是凡事多沟通、多

汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为

下一个升职目标!

2、尽量别搞小团体

作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让

高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱

怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”，美国职业心理

学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性

格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减

少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可

能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚

石!

3、拖拉习惯只会让你的职场形象减分

七成以上的白领在抱怨上司时，都会将“善变”作为首要原因。

其实上司善变的原因有很多，由于他看到的是工程整体，自然会在

工程执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现，越善变

的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作

时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层

管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

4、拥有一两个别人没有的“好品质”

出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事

中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在

同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理

专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以

表达自己花草的小个性;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，

不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者!

5、如果要抱怨，也别当众抱怨

没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌

满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成在

午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对

工作的热情，不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯，尽量

离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负

面影响哦!如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就

够啦!

6、不要埋没别人的功绩

在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分

工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者，上司可能会嘉

奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的同事也不会是

哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之!

在职场规那么中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏

了头脑，长远来看，帮助同事表白功绩，能为你的“亲和力”指数

加分不少!

7、与办公室恋情保持距离

办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能

在职场中表达公平，如果无法表达完全公平，最少也要看上去公平。

可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后

的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者的主要原因!所以，尽

量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下

状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布

于众好了!

8、别把私人关系带入工作

对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认

为你在结交“小团体”，和同事关系紧张，又会使别人认为你四处

树敌。办公室中的“偏袒行为”被xx年国际心理学大会定义为“办

公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不

够职业化和公平化。所以，如果想在同事间开展闺密，不妨把私聊

地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密

化!

9、认真准备开会时的发言

别小看每次大会小会中的公开发言!如果你想晋升为中级管理者，

拥有很强的说服力很重要!你不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话

时机，这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷

罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议