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劳动合同的订立及变更

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与

义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用

时请详细阅读内容。

1、案例一：方某在某珠宝公司担任行政助理，公司以不适合岗位工作为由，将其调至物业

组，和清洁阿姨一起打扫卫生。方某认为公司变更岗位前没有和她进行协商，也没有证据证明其不

适合原岗位，其遂向劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销岗位变更通知，并补发变更期间的工资差额及

25%的赔偿金，请问这个请求合理吗？

案例分析：调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据〈〈劳动合同法》第三十五

条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则，公司没有与方某进行协商，也没有

提供证据证明其不符合岗位要求。该公司行为违法，应当赔偿。

其次，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由当事人签字、用人单

位盖章签字，方能生效。

2、案例二：小陈在01年8月与A公司签了五年的劳动合同。半年后A公司更名为B公司,A公司

注销，虽然A、B公司还是同一法定代表人，但B公司成立后，未与其变更劳动合同。同年10月，

小陈不辞而别前往C公司工作。其违约跳槽使B公司非常气愤，要求其赔偿违约金5万元。请问B

公司的诉讼能得到支持吗？

案例分析：该诉讼的结果是B公司败诉。虽然职工违约跳槽引发的劳动争议，职工违反劳动合同约

定的义务应当承担责任。但由于用人单位更名而未能及时变更合同中的相应名称和内容，致使原劳动

合同对双方建立的劳动关系并不具有法律约束力，故用人单位败诉。

3、案例三：李某在某单位担任电工，收入3600元。但是，在单位体检中，他被查出患有高血压，

由于高血压不能登高作业，单位提出将他的岗位变更为搬运工，报酬降为1300元。

李某认为双方没有协商一致不同意，单位认为有高血压无法正常工作，其合同中也有说明调

岗需服从安排。那么该争议孰是孰非呢？

案例分析：本案争议焦点是：李某身体状况不适合原合同约定的岗位时，单位是否有权单方

面变更合同？《上海市劳动合同条例》第二十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事

人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定

的除外。”因此，劳动合同变更时，应先看劳动合同中有没有“单位调动职工岗位，职工必须服从”

的约定，如果有此类约定，那就要从其约定。

另外调岗的理由是身体原因的话，就要看职工从事的岗位国家有没有身体方面的要求，如果

有而职工不具备这种身体条件的话，那单位可以在法定医疗期满后调动该职工的工作岗位。

4、案例四：孙小姐与某服装公司签订一份劳动合同，合同中约定其在该单位工作的2年内

不得怀孕，孙小姐看在待遇不错的份上，在劳动合同上签了字。但是半年后，孙小姐不慎怀

孕流产，该消息被公司得知后，在休假结束后以违反劳动合同为由将孙小姐辞退。请问公司

的做法合法吗？

案例分析：劳动合同法规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的

原则，不得违反法律、行政法规的规定。