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竞聘上岗实施方案

竞聘上岗实施方案篇1

为解决井下生产单位、井下辅助单位、地面生产经营单位、

机关后勤单位人员结构配置不合理的问题，根据公司机构调整

和岗位设置情况，公司决定实行员工竞聘上岗制度，特制定如

下实施方案。

一、指导思想

经过竞聘择优的方式，实现人力资源的优化配置，为企业

的可持续发展供给有力的人力资源保障。

二、基本原则

1.公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

2.人、事、岗相匹配的原则。

3、双向选择的原则。

三、成立竞聘考核工作组

（略）

四、竞聘岗位

见公开竞聘岗位表

五、竞聘人员的范围

公司各部室、公司各矿所有在职员工均可参加竞赛。

六、竞聘条件

（一）基本条件

1、热爱煤矿工作，身体健康。

2、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干。

3.服从管理，团结同事，遵纪守法。

4、具备相应的业务技能。

5、为人诚恳，严于律己，节俭廉洁。

（二）岗位任职条件

见岗位任职条件表

七、竞聘程序与步骤

（一）公开报名

竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者须填写《竞聘

上岗申请表》，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表

提交竞聘考核办公室。

其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生

产作业单位；井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作

业单位；地面生产作业单位不允许报名到机关科室，严禁人员

倒流。

（二）资格审查

竞赛评审办公室根据基本条件和岗位资格条件对报名者进

行资格审查，确定参加竞赛的人选，予以公布并通知本人。

（三）基本条件计分（10分）

第一学历初中、高中：0.5分

第一学历全日制中专：1分

第一学历全日制大专：1.5分

第一学历全日制本科：2分

后续学历中专:1分

后续学历大专以上学历：1.5分

⑦初级技能（五级）：0.5分

中级技能(四级)：1分

高级以上技能(三级)：2分

近三年获得公司级以上荣誉：1分

11从事本专业3年以上：5分

注:学历和技能应与竞争岗位专业一致，否则不予评分。

（四）技能考试（70分）

凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的技能考

试，考试采用闭卷笔答的形式进行，资料包括煤矿基础知识以

及相关的法律、法规，本岗位基础知识以及其它相关知识等。

考生必须遵守考场纪律，考试作弊者取消考试资格。

（五）面试（20分）

1．面试资料包括：个人基本情景介绍和面试提问两部

分。

其中面试提问部分问题主要包括：

为什么要竞聘该岗位。

②简单说一下工作经历。

③对该岗位了解情景。

④你有什么特长。

2．为了确保竞聘面试顺利进行，面试需遵循如下规定：

竞聘者要经过抽签方式确定出场顺序，整个面试时间一般

不超过10分钟。

每位竞聘者面试结束后，考评组成员应及时根据竞聘人员

的情景，在《面试答辩评分表》上以无记名方式打分。

统计面试成绩

竞聘人员得分按所有评委的平均分计算（保留二位小

数），其中：公司领导评分权重占30%，部门领导评分权重占

50%，职工代表评分权重占20%。面试成绩得分＝公司领导评

分×30%＋部门领导评分×50%＋职工代表评分×20%。

八、时间安排

另行通知

九、聘任人员确定

1、候选人员名单确定

由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分、笔试、面试

成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序，确定竞聘上岗候选人

员名单。

2、拟聘任人员名单确定

拟任命人选名单经总经理(矿长)办公会议讨论审议后，确

定拟任命人选。

十、公布聘任结果

1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内进行公示，公示3

天，如无异议，正式聘用。

2、竞聘人员或其他员工，如对竞聘过程、