实习生必备的劳动法规知识.pdfVIP

实习生必备的劳动法规知识

劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的

社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法

律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这

些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义

务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日

起施行。(必威体育精装版立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)

劳动法规是你行走于职场时用来保护自己的必备武器。也许你无

法记住所有条款，但本文所例举的35条却是你不得不记住的。

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家

规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，

增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间

视为出勤。

1、集体合同对非工会会员也有效吗?

答：我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企

业和企业的全体职工具有约束力。可见，在适用集体合同方面并没有

工会会员与非工会会员之分。

2、实行晚婚晚育可享受哪些待遇?

答：《河南省人口与计划生育条例》规定：国家机关、社会团体、

企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十

八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配

偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

3、我国目前职业病有那些种类?

答：我国目前公布的职业病主要包括以下十大类：一尘肺;二职业

性放射性疾病;三职业中毒;四是物理因素所致职业病;五是生物因素所致

职业病;六是职业性皮肤病;七是职业性眼病;八是职业性耳鼻喉口腔疾病;

九是职业性肿瘤;十其他职业病。

4、职业病劳动者有权获得那些保障?

答：患职业病的劳动者依法享有获得职业保障、医疗保障、生活

保障以及获得赔偿的权利。

5、职工依法应当享有那些节假日?

答：新年放假1天;春节、劳动节、国庆节各放假3天;“三八”妇

女节放假半天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应

当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，

则不补假。

6、女职工生育保险应当如何缴纳

答：女职工生育保险由单位按照本单位工资总额的1%缴纳，职工

个人不缴纳生育保险。

7、生育保险主要享有哪三种保险待遇?

答：(1)产假;(2)生育津贴;(3)医疗服务。

8、已和企业单独签订了合同，企业新的集体合同对原劳动者有效

吗?

答：有效。

9、企业劳动争议调解委员会是由哪三方代表组成的，办事机构设

在哪里?

答：劳动争议调解委员会由下列人员组成：(1)职工代表;(2)企业代

表;(3)企业工会代表。调解委员会三方代表对等。办事机构设在工会。

10、提出劳动争议仲裁的当事人，应当自劳动争议发生之日起多

少日内向劳动争议仲裁委员会申请?

答：60日内。

11、职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定

的职责而被解除劳动合同的，用人单位如何给予补偿?

答：《工会法》第五十二条规定：由劳动行政部门责令恢复其工

作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收

入二倍的赔偿。

12、企业职工发生工伤后如何申报?

答：企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，15日内

向市、县劳动行政部门以书面形式提出工伤报告。工伤职工本人或者

其亲属也可提出申请。

13、工会维护职工的劳动权益主要包括哪两个层次?

答：一是监督、保证法定劳动标准条件的实现;二是帮助和代表职

工争取应得的利益。

14、《劳动法》对用人单位由于生产经营需要，需劳动者延长工

作时间是如何规定的?

答：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与

工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特

殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

15、《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成

是如何规定的?

答：《劳动法》第84条