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医院岗位说明书全
编
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人力资源部主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称主任
所属部门人力资源部
岗位编号X-RLZYB-01
二、工作内容
(一)工作概述
在院长的领导下,负责建立健全人力资源管理系统．制定人力资源发展战略和
各项人力资源匹配政策。为医院各项业务系统提供优秀的员工．建立良好的工
作氛
围和医院文化．确保医院的健康发展。
(二)工作职责
人力1．主持人事科全面工作。履行选人、育人、用人、留人的职责。
资源2．根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划．编制年度需求
规划计划(含部门与科室设置,床位编制,岗位设置．新聘人员任职资格要
求等),并组织实施,定期评估人力资源的使用效果与效率。
3．负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条
例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实．并根据相关法律、
法规规定．负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、
实施等．工作．并督促有关部门落实,适时进行检查。
4．定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估,对提高医院人力
资源的使用效果与效率提出建设性意见．
5．准确及时地完成各种人力资源统计报表。
岗位1．组织制定医院的人才招聘方案．会同相关业务部门和科室共同在规
与绩定时间内完成招聘任务,对在试用期或考核期的员工进行考核．并按
效薪医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。
酬管2．根据人力资源工作政策、制度和有关规定．负责员工日常的招
理聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作．
3．根据国家职称管理的规定．负责全院专业技术人员职称推荐、申
报、考试、晋升等工作。
4．制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法．根据岗
位需要实施考核、评审与聘任工作。
5．负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订．并实施中层
干部的具体考核和选拔工作,为医院领导做出用人决策提供重要依
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据。
6．负责薪酬福利的规划管理。
员工l_负责全院职工教育与人才培养工作,提出员工全院性的培训教育计
培训划,并组织实施。
与成2．协助做好医务人员培训工作,提出员工的培训教育计划,并组织实
长施,提高员工素质。
(三)工作关系
岗位工作关内部关监督带劳资干事、人事干事、档案管理员、外
系系教聘人员管理员
请示上院长
报
外部关系主管卫生局、人事局、编办、统计局、
财政局、组
织部及各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年性别:不限
龄要求年龄:男60岁／女55岁以下
教育要学历要求:本科或以上学历
求专业要求:人力资源管理、医疗、护
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