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创新意识和创新能力的培养心得体会范文

创新意识和创新能力的培养心得体会范文

当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，不妨将其写成一篇

心得体会，让自己铭记于心，这样可以记录我们的思想活动。那么写

心得体会要注意的内容有什么呢？下面是为大家收集的创新意识和

创新能力的培养心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有

需要的朋友。

在知识经济时代，一切创新实际上归结于人的创新。培养和造

就一批具备创新能力的专业技术人员队伍是企业提高竞争力的需要，

是机关事业单位提高办事效率、效能的需要。专业技术人员树立创新

意识，培养创新精神，掌握创新方法，提高创新能力，创造性地开展

工作，是提升我国科技创新水平和能力的关键。

21世纪是一个创新驱动的时代。创新是民族进步的灵魂，是经

济发展的驱动力，更是财富积累的途径。创新是一个组织的生命力所

在，创新能力是驱动创新的不竭动力，创新的关键在于人，充足的善

于创新的专业技术人员是实现组织“创新—效益—再创新”的良性循

环的根本。

专业技术人员创新能力的培养是一个系统工程，需要在明确专

业技术人员胜任力要求的基础上，结合创新能力构成，建立专业技术

人员创新能力的评价指标体系，构建基于创新能力培养的专业技术人

员管理和开发的制度体系，有针对性地进行创新能力的培养和开发。

为河南省农科院小麦研究所的创新研究工作打下坚实的人才基础。

专业技术人员承担着各类具体专技术工作。他们的创新能力关

系着我国科教文卫体等诸多方面发展水平和前景，是国家重要的人才

资源。专业技术人员想不想创新、会不会创新、能不能创新，直接决

定着我国经济社会发展的质量和潜力。

专业技术人员创新能力严重不足虽然中国当前科技人力资源总

量已经达到5550万人，是世界上科技人力资源第一大国。中国是人

才大国，但还远不是人才强国。专业技术人员的创新能力已成为制约

我国赶超世界的瓶颈、成为关系我国能否持续健康发展的重要。

创新是专业技术工作的本质属性，没有创新就没有技术的突破，

没有创新就没有新成果的出现，没有创新就没有自主知识产权，可以

说没有创新就没有发展：而创新能力则是专业技术人员的核心能力，

是综合素质内涵之一，是创造性开展工作的前提，是克服困境、破解

难题的关键。大力加强创新能力建设，不断提高广大专业技术人员的

创新思维水平、创新实践能力，既是由专业技术工作的规律和专业技

术人才的特点决定的，也是由我国当前人才队伍建设的方向和重点所

决定的。

专业技术人员具有一定的知识储备和智力水平：具有从事技术

工作经验；具有对知识的探索、对工作思路革新、对工作方法的完善

的潜能，只所以这种潜能未得到充分发挥，主要个人和社会两方面因

素：

个人因素

1、认识不够。缺乏创新意识是创新能力培养的最大制约因素，

大多数专业技术人员每天从事的都是重复性的工作，工作单调且繁琐，

这使人家很少去思考创新的价值、意义和方法，对自己的要求也只是

停留在完成现有的事情上，很少去拓展工作领域，很少去探索新的方

法与途径。

2、付出不够。创新是综合素质的体现，需要掌握相关的知识和

足够多的经验，还需要丰富的想象力和正确的思维方式，这需要消耗

大量的时间和精力去积累和提升，大多数人忙于眼下的工作，无法或

不愿付出更多的时间、精力、金钱去学习、思考、参加训练，致使许

多具备创新潜质的人知识陈旧、方法落后、思维封闭，丧失创新的机

会。

3、思维不够。专业技术人员由于从事某方面的具体工作，造成

他们知识单

一、技能单一、进而造成思维方式单一：导致知识之间、技术

之间、思维之间缺乏合理的整合；结果思考问题缺乏灵活性和全面性，

这种条条块块的思维方式不符合创新思维的要求，缺乏创新思维是制

约创新能力提高核心因素。

4、联系实际不够。创新的级别分类告诉我们，90%的创新属于

小级别创新或普通创新，这些创新具体工作。工作程序的一次有效调

整，工作方法的一次改进，工作思路的一次转向都是创新的表现，许

多人都把创新想得很高深、很神奇，只是从理论上寻找突破，科技前

沿寻求创新，而忽视自己的具体工作实际，最终影响创新成果的产生。

社会因素

1、环境不够。专业技术人员工作的环境相对封闭，制约着思维

发展的空间；再加上传统文化中某些消极思想___，容易形成保守的

观念，如：“重传统、轻创新”、“不求有功但求无过”、“枪打出