面试-半结构化面试资料.pdf

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半结构化面试

第一节半结构化面试基础理论

一、半结构化面试概念

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也

就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机

性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

所谓结构化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官

要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程

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