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工资集体协商协议书范本推荐6篇

篇1

工资集体协商协议书范本

一、协议的背景和目的

为了维护企业和员工的合法权益，促进企业的稳定和发展，根据《劳动法》等相关法律法规，企业与员工代表进行工资集体协商达成以下协议。

二、协商的原则

1.公开透明原则：协商过程应当公开透明，双方应当实事求是，充分沟通协商，建立和谐的劳资关系。

2.平等自愿原则：协商是自愿的过程，双方在协商中享有平等的权利，任何一方都不得强迫对方接受不利于自己的条件。

3.诚实信用原则：双方应当诚实守信，信守协议内容，共同维护劳动合同关系。

4.合法合理原则：协商达成的协议应当合法合理，符合国家法律法规和相关规定。

三、协商内容

1.工资调整：根据企业实际情况和国家相关政策，商定工资调整方案，保障员工的合法权益。

2.福利待遇：商定员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、节日福利等。

3.工作时间和休息休假：商定员工的工作时间安排及休息休假制度，保障员工的合法权益。

4.奖惩制度：商定奖惩制度，鼓励员工的积极表现，规范员工的行为。

5.劳动保护：商定劳动保护措施，保障员工的身体健康和安全。

6.其他事项：双方可根据实际需要商定其他事项，以确保劳资关系的稳定和健康发展。

四、协商流程

1.确定协商对象：确定企业和员工代表作为协商对象，明确协商的范围和目标。

2.制定协商议程：制定协商议程，明确议事程序和工作计划。

3.召开协商会议：双方协商代表根据议程召开协商会议，就相关事项展开讨论。

4.达成协议：经过充分沟通和协商，双方达成一致意见，签署协议书。

5.履行协议：双方应当按照协议内容认真执行，保障协议的有效实施。

六、免责条款

本协议自双方签署之日起生效，至约定期限届满，如需变更或解除，须经双方书面一致同意。协议内容如有争议，双方应友好协商解决，无法解决的，应当向有关部门或法院诉诸法律解决。

七、其他事宜

1.本协议自双方签署之日起生效。

2.本协议的解释权归签署方双方所有。

签署单位（企业）：

签署单位（员工代表）：

日期：年月日

以上为工资集体协商协议书范本，双方应当严格遵守协议内容，维护劳动合同关系，共同维护稳定和发展。希望双方能够通力合作，共同创造更加美好的劳动环境。

篇2

工资集体协商协议书范本

第一章?总则

第一条?为了维护企业员工的合法权益，促进企业稳定发展，按照《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规和政策，根据国家有关规定，制定本协议。

第二条?本协议系公司与职工代表联合讨论、协商、签订的，具有法律效力的协议。

第三条?本协议遵循平等互利、协商一致的原则，既承认职工劳动所得的价值，同时也考虑公司经济效益及可持续发展。

第四条?本协议内容包括工资构成、工资调整机制、工资支付时间、工资计算依据等相关事宜。

第二章?工資构成

第五条?工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、福利津贴等。

第六条?基本工资是指公司与员工签订的劳动合同中约定的工资标准。

第七条?绩效工资是根据员工的绩效表现所确定的工资数额，评定标准由公司制度规定。

第八条?岗位津贴是针对一些特殊岗位设定的补贴，公司根据不同岗位的特殊性来确定津贴金额。

第九条?加班工资按照国家有关规定计算，公司将加班工资作为员工福利的一部分。

第十条?福利津贴是公司为员工提供的福利待遇，包括餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等。

第三章?工資调整机制

第十一条?公司将每年的工资调整作为一项重要议题进行集体协商，并在协商中听取员工代表意见。

第十二条?工资调整根据公司经济情况、行业发展状况等因素确定，具体调整幅度由公司和员工代表协商确定。

第十三条?若员工有异议，可通过公司设立的投诉处理机制提出申诉，并由公司和工会共同协商解决。

第十四条?工资调整结果由公司书面通知员工代表，并在公司内部通告。

第四章?工資支付时间

第十五条?公司按月支付员工工资，发放时间在每月底之前。

第十六条?若因节假日等特殊情况导致工资支付推迟，公司会提前通知员工，并在合理时间内支付工资。

第十七条?员工需提供准确的个人银行账户信息，公司将通过银行转账方式支付工资。

第十八条?如员工需要办理离职手续，公司会在员工离职后15天内支付所有应得工资。

第五章?工資计算依据

第十九条?工资计算