外勤打卡申请书怎么写.pdfVIP

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

关于调整考勤时间的申请

现阶段运营管理中心尚处紧张筹备期,为提高工作执行力,加快

“飞看营地”筹备进程,并缓解员工上下班交通压力;现申请调整南

区运营管理中心考勤时间,由最初上班时间(上午9:00-12:00下

午13:30-18:00)调整为现行上班时间(上午9:30-12:00下午

13:30-18:30)其中每天工作时间7.5小时,每月最后一周周六为公

司正常工作日,此项考勤规定保持不变。

特此申请,望批准!

运营管理中心人事部

二0一三年十二月四日

第1篇:免考勤申请书篇1:关于考勤免打卡的申请书

关于考勤的申请书

xxx:

因电商部员工从事的工作岗位、上班时间的部署等情况比拟特殊,同

时我部也已经出台了严格考勤的相关制度,特向您申请我部员工上班

免打卡,望予以批复。

顺颂商祺!

申请人:xxxx2013年1月11日篇2:考勤免打卡的申请书

申请书

尊敬的xx:

xxxx机电技术部xxx、性别、xx、身份证号:522xxxx、年龄xx岁,

因身体欠佳,同时自己也符合我xx职工考勤管理制度,特此申请上班

免打卡,望予领导以批准为谢!

申请人:

申请日期:篇3:免打卡申请

报告

事由:关于免于自己上下班考勤打卡的申请

兹有公司基建部助理***,分工负责权健自然医学科技发展有限公司项

目质量、保险的日常监督和项目相关事宜的协调工作。目前住院部项

目已进入主体施工阶段,为了加快项目施工进度,现基本采取连续施

工的方式,由于工地上下班作息时间和公司不一致,故自己无法依照

公司制度正常考勤打卡。为了方便工作现自己申请免于上下班考勤打

卡。

第2篇:免考勤申请书免考勤申请书

尊敬的领导:

自己是信息管理中心的外勤督察员张家钦,工作内容主要是到各种目

公司进行督查管理。由于工作内容的特殊,每日外勤督查期间还得赶

到公司打卡,耽误了大量的工作时间进行督查;有些项目公司较远,

从项目公司到总部距离较远,配车的油耗量较大;每日到公司打卡三

次,配车每日要多交30元停车费,一次月要多损耗近千元;也由于有

些项目公司的作业时间偏早或偏晚,外勤督查有时需要加班到较晚,

无法及时赶到公司打卡。综上原因,为能更好的完成督查工作,最大

的节约人力本钱、财务本钱,特此申请免考勤。

望领导批准!

申请人:张家钦

日期:2016年7月22日

第3篇:保洁部考勤物业公司保洁部

考勤、假期、加班等管理制度

为调动保洁部员工的工作积极性,严肃劳动纪律,督促员工在岗在

位,保障员工合法权益,推动公司的常规化管理,提高保险服务质

量,特制定本制度。

一、适用范围:保洁部全体员工

二、考勤规定:

1、凡违反相应考勤制度迟到或早退10分钟以上30分钟以内,每次扣

50元;迟到或早退30分钟以上1小时以内者,每次扣80元;迟到或

早退超过1小时至3.5小时之内者,每次扣100元。

2、工作时间内擅离工作岗位或做和工作无关的事情,被检查发现处罚

50元/次。

3、凡有以下情况者之一者,以旷工论处:

①每月迟到、早退4次或累计达3.5小时以上,按旷工1天处理处于

警告并扣罚200元;

②生产、工作时间内擅离工作岗位3.5小时以上,按旷工1天处理处

于警告并扣罚200元;

③未经请假或请假未批准不上班的处于警告并扣罚200元/天;④假期

已满不续假或续假未经同意不上班的处于留用观察并扣罚200元/天;

⑤违反治安条例被公安机关传讯,拘留或因打架、吵架、酗酒肇事等

原因不能上班的予以开除处理,并扣罚当月上班的所有工资额。

三、假期管理措施:

1、病假:

①员工因病或非因公负伤请病假,按次人的日工资额(月工资总额/30)

扣发,月工资总额=岗位工资+绩效工资+工龄+证照补助+转正补助+津

贴)。

②病假需提供二级甲等(含)以上医院提供的疾病证明(须医生注明

休息明间)和住院治疗费和清单。

2、工伤假:员工因工负伤可休工伤假,治疗和休养期间的工资照发,

员工必需严格遵守保险操作规程,如属次人违反保险操作规程或未按

要求穿戴劳动保险护具造成伤残,一律按病假处理。

3、事假

①员工在不影响本岗位工作的条件下,遇有特殊情况,可请事假。事

假按次人的日工资额扣发。

②员工经批准事假,每年事假累计不得超过30天。事假自31天起,

按自动离职处理,不予结算工资。

4、婚假

①员工自己结婚,婚假3天;②子少女、兄弟、姐妹

文档评论(0)

198****4825 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档