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司机安全驾驶奖励及处罚制度

第一篇：司机安全驾驶奖励及处罚制度

《司机安全驾驶奖励及处罚制度》一奖励制度

1.奖励优秀驾驶员，结合公司年度工作考评，开展年度优秀驾驶

员讲评工作，依据驾驶员地工作表现和业绩，作为参选条件，按照人

员比例评选年度优秀驾驶员。

2、奖励安全驾驶员，对在年度工作中成绩突出，没有发生过安全

事故的驾驶员给予（元）安全驾驶奖

二、处罚措施

1、关于不服从工作安排人员的处理

驾驶员应该服从公司和领导的安排和指挥，对故意刁难而又不服

从工作安排的驾驶员，将视情节轻重给予批评、书面检查、行政警告

处分。

2、关于无故旷工人员的处理

驾驶员因故不能正常上班的，因办理请假手续，对无故旷工人员，

将按照公司管理规定处罚。

3、关于违章驾驶的处理

驾驶员因妥善保管好一切证件，包括行驶证、驾驶证、保险卡等，

因违章进行机车扣证由驾驶员自行处理，费用自付。因违反交通规则

和交通法规造成罚款处理的费用不予报销，同时对其违章行为进行批

评教育，情节严重并造成一定影响的将通报批评。

4、关于违反操作规程或保养不及时造成总成机件责任事故处理。

驾驶员应严格按照所驾驶车辆技术要求及操作规程对车辆进行保养及

驾驶，对由于保养或操作不当造成车辆损坏的车辆责任事故，当事人

将被处罚损失费2％的的赔偿罚款，并进行批评。

5、关于停放不当造成车辆损坏的处理。因停放不当造成车辆损失

的当事人，将处以经济损失3%的赔偿，当事人不参加年度评先。

6、关于发生交通事故的处理。驾驶因公出车如发生交通事故必须

保护好事故现场，并及时将事故情况报告交通事故科和车队队长，对

发生一般交通事故由公司具体负责处理，对其驾驶员进行批评教育。

对发生重大交通事故的驾驶员按交通事故处理结果，按照交通事故处

理结果，保险公司赔偿以外的剩余部分，报公司领导研究处理，事故

赔偿经费的2%由驾驶员承担，无论发生任何交通事故，取消该车驾驶

员年度评先资格。

第二篇：奖励处罚制度

公司奖惩制度

一、奖励目的激励先进，树立典型，培养公司的干部队伍，引导

良好的工作氛围，宣扬企业文化理念，提高员工素质，增强团队的凝

聚力。

二、处罚目的处罚在于通过对不符合公司规范或有碍公司发展的

行为给予处罚，让每个员工都能自觉遵守公司规范，关心个人行为和

公司整体的关系，自觉调整个体行为，以融入到团队之中。

三、原则

1、有章可循，违者必究，奖罚分明，赏罚有度。

2、精神激励和物质鼓励相结合，思想教育与物质奖惩相配合。

四、奖励行为

1、对公司或部门的发展提出合理化建议，并起到积极推动作用的

行为。

2、绩效考核成绩突出的。

3、勇于开拓创新，解决公司业务难题或给公司创收带来效益的行

为。

4、严格遵守公司各项制度，忠于职守，起榜样作用的行为。

5、敢于揭发检举各种违反公司各项制度，经查属实的行为。

五、奖励形式

1、加薪、现金奖励、职位晋升、岗位调整或其他形式的物质奖

励。

2、颁发证书、奖品，公司通报表扬等形式的荣誉奖励。

六、处罚行为

1、违反公司各项规章制度的行为。

2、消极怠工，不能够认真执行领导下达的任务的行为。

3、徇私舞弊，故意损害公司利益的行为。

4、和同事或客户争吵、打架的行为。

5、散布对公司不利的言论，损害公司形象的行为。

七、处罚形式

1、口头警告、书面处罚、公司通报等形式的处罚。

2、减薪、罚款、降职、岗位调整，直至开除等形式的处罚。

八、处罚制度

1、处罚范围。

凡违反公司制定的各项制度、规定的一并在处罚范围之内。

2、处罚等级。

分为3级

一级，口头警告，并在行政部档案作记录。

二级，书面处罚通知+经济处罚+公司通报。

三级，开除+经济处罚。

九、现金处罚额度

1、凡违反《工作管理制度》中第五条“员工日常行为规范”的

50元起处罚。

2、凡违反《电脑使用规定》的100元起处罚，造成公司利益重大

损失的追究其经济补偿