医院专业技术人员外出进修、在职继续教育管理办法.pdfVIP

专业技术人员外出进修、学术活动、在职继续教育

管理办法

为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工

作，合理、有序的安排专业技术人员进修学习，提高专业技

术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建

设，促进医院良性发展，特制定本办法：

第一章总则

为了适应医学科学的发展，提高我医务人员的医疗、技术

和护理水平，医院将根据学科发展的需要，选派有关优秀医

务人员外出进修、参加学术活动，鼓励专业技术人员参加在

职学历提升继续教育。

第二章进修规定

一、外出进修学习审批程序

1.外出进修必须以医院技术发展和建设的需要为依据，

按照建立合理人才结构和人才备份为原则，择优选送。

2.外出进修计划原则上由各科室于每年初提出，个人申

请，科室同意，经科教科审核，报请主管副院长批准，并签

定《进修责任协议书》后实施。当年未实施者，第二年需重

新上报。每个科室原则上同期只能派遣1人外出进修，特殊

情况可以适当增加进修人员，由院领导研究决定，比如新设

科室、急需人才。

3.进修单位原则上由科教科统一联系安排。经同意后也

可由科室或个人联系。进修单位必须是三甲医院，优先选择

专科排名全国领先的医院。进修必须专业对口，亚专科细分

的科室必须符合亚专科方向。

4.外出进修人员必须身体健康，政治表现好，医德医风

好，团结协作好，工作积极，学习努力，爱岗敬业，具有较

扎实的理论基础知识和专业知识，具备相应的执业资格，有

一定的工作经验。医生系列40岁以下，大学本科及以上学

历（或中级及中级以上职称）；护士系列35岁以下，大专

及大专以上学历（或初级及初级以上职称），以专科护士培

养为主；医技系列40岁以下，大专及大专以上学历（或初

级及初级以上职称）；特殊情况，由院领导研究决定。

5.再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职

务，是本科室的主要业务技术骨干，并报请院领导研究，避

免一人多次重复进修。

6.学科带头人培养对象外出进修按医院发展和建设的需

要由院领导研究决定。

二、外出进修人员的管理

1.外出进修人员离院前必须到科教科填写离院申请，并

报相关科室备案。

2.进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真

履行岗位职责。

3.进修期满回院后，必须将进修合格证交到科教科验证，

并于2周内将所学的有关内容在科内作介绍或在院内作学术

报告，并向科教科提交书面汇报材料，否则各种费用不予报

销。

4.进修结束回院后1-2年内应开展1-2项新技术、新项

目；每年度由专家委员会对其专业理论、操作技能、科研能

力、带教水平、综合素质等方面进行考核。

5.进修时限不得随意缩短或延长，特殊情况汇报院领导

审批。进修期间，无正当理由中断学习者，所付进修及相关

费用由个人负责，已发生的费用悉数追回。

6.专业技术人员外出进修结束后五年内不得改变专业和

调离医院，如自行改变专业或调离医院者，必须按《进修责

任协议书》赔偿进修相关的各种费用。

三、外出进修人员待遇

1.外出进修人员进修期间的工资待遇执行本院在岗同等

人员标准。

2.绩效：进修期为三个月以上为中长期进修，奖金发放

标准为行政人员平均奖的70%标准，由医院和原所在科室分

别发放。

3.住宿费用报销:接收单位提供住宿（普通类型、集体宿

舍），其住宿费由医院全报；如接收单位不提供住宿，进修

生在外租房或住宾馆费用由个人负责，由此引发的安全问题

也由个人负责，医院可以给予一定的租房补贴：住宿费用省

内不超过10000元/年，省外市不超过20000元/年，若为半

年住宿费用减半，三个月不超过总规定费用四分之一。如属

医院特别安排的进修项目，则发生的住宿费用由医院领导研

究决定。

4.车旅费报销：中短期外出进修人员给予报销一次往返

车旅费，长期（半年以上）外出进修人员可给予报销二次往

返车旅费（路程1000公里以下限于动车二等座、1000公里

以上限于动车二等座及飞机经济舱），由医院特需召回者另

行报销。

5.进修学费报销按照接收单位实收发票为准。