医养结合大健康产业发展前景及人才发展需求分析报告.pdfVIP

医养结合大健康产业发展前景

及人才发展需求分析报告

中国康复养老产业作为服务于夕阳人群的朝阳产业，虽

然发展时间较短，但近年来产业成长快速，是全球老龄产业

市场潜力最大的国家。据预测，2050全世界老年人口将达到

20.2亿，其中中国老年人口将达到4.8亿，几乎占全球老年

人口的四分之一，是世界上老年人口最多的国家。2014-2050

年间，中国老年人口的消费潜力将从4万亿左右增长到106

万亿左右，占GDP的比例将从8％左右增长到33％左右，是

全球老龄产业市场潜力最大的国家。当前，中国老龄产业发

展政策环境良好，市场需求逐渐释放，市场供给不断扩大，

社会力量参与老龄产业的热情日益高涨，迎来了前所未有的

发展机遇。老龄金融业试水起步，银行、保险、基金、证券

等金融机构开始纷纷涉足老龄市场。老龄用品业市场日渐升

温，老龄用品、辅具和保健品等需求旺盛，市场供给不断丰

富。老龄服务业发展持续加速。以养老服务、健康服务为主

的老龄服务业成为市场投资热点。老龄房地产业市场供给走

旺，以房地产开发企业、保险公司等为代表的各路资本竞相

投入。

2018年中国家养老产业市场规模已达6.57万亿元，2021

年预计将达8.81万亿元。目前中国养老产业已形成包括原

料和能源等资源供应商、养老用品供应商、养老房地产商和

养老服务提供商、个人和机构消费者在内的产业链环节，行

业发展态势良好，2018年部分养老企业营收达上亿元。在中

国政府大力推动下，社区养老模式革新、智慧养老不断推进、

医养结合成为行业热点，预计2021年医养结合行业市场规

模将突破1万亿元。未来以居家为基础、社区为依托、机构

为补充、医养相结合的新的养老服务体系逐步形成，养老金

融市场发展将更加完善。中国民政部数据显示，2017年全中

国有养老服务机构和设施15.5万个，同比增长10.7%，注册

登记的养老服务机构达2.9万个。随着养老服务机构和设施

的增加，每千名老人拥有的床位数整体趋于上升，但增长速

度逐渐下滑。随着养老服务基建加强，养老床位供应情况将

得到改善。

然而，纵观2013年至今的养老产业进程，不管需求潜

力如何巨大，从业企业如何众多，资本追逐如何狂热，任何

模式、任何业务、任何投资策略，到头来，决定养老企业在

越发惨烈的市场竞争中最终能够存活下来并拼出一片天地

的，永远是养老人才。

据统计，我国现有养老机构护理人员不到30万，其中

只有四万多人是持有职业资格证书的。同时，据民政部印发

的《全国民政人才中长期发展规划（2010～2020年）》所提，

到2020年要实现养老机构护理人员达600万人的目标。如

果按照国际公认的3位老人需要一名护理人员的标准计算，

我国需要的养老护理人员数量大约在1000万人，护理人才

缺口高达900多万，我国的养老人才的供给与需求处于严重

失衡的状态。目前养老服务人员队伍呈现非专业、非职业和

非标准特点。从业者基本来自城镇下岗失业人员和农村剩余

劳动力，文化程度不高，年龄偏大，大多没有经过专业训练，

更没有获得资格证、上岗证等，导致他们在提供服务时既不

专业又不科学，损害了老年人的利益，甚至经常出现雇佣双

方的服务纠纷，摩擦不断。

对于养老产业来说，养老的人才体系主要是指针对半自

理、非自理等养老刚需市场提供管理和服务的人才团队。针

对这部分老年群体，其“七分保命三分开心”的需求特征，

决定了养老人才体系必然是偏重于医疗、康复、护理、健康

监测管理等专业照护服务，其次是心理疏导、法律咨询、休

闲娱乐等精神和生活服务。在人才培养方面，我们与日本、

德国、英国等养老产业发达国家比较还有较大差距。

除了养老人才教育基础薄弱之外，养老行业就业环境、

公共教育内容与养老行业实际需要脱节等因素，也导致毕业

学生就职意愿低、流失率高。虽然国家及各省市的相关政策

不断出台，以京津冀为主体的“京津冀养老专业人才培养产

教协作会”也走出了“京津冀职业院校教育资源+全国养老

产业优秀企业+政府部门+科研院所”的联合共享模式，泰康

等大型企业也纷纷开始“校企联合”进行人才培养，但相对

于1000余万的养老护理员缺口，其所带来的就业人数仍然

显得杯水车薪。因此，现有养老从业企业的业务运营，主要

以从各个相关领域打劫人才为主，国内的医疗、康复机构以

及日本、德国等发达国家的专业养老照护人才，都成