劳动法的基本原则.pdfVIP

劳动法的基本原则

劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的

其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和

指导思想。那么劳动法的基本原则具体有哪些呢?一起来看看!

(一)劳动法基本原则的含义和特征

劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动

立法基本精神的集中体现。劳动法的基本原则体现了国家对劳动关系

的本质的认识，体现了统治阶级对劳动关系运行中的矛盾、差异甚或

利益冲突的基本态度。基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法

律制度的内容与性质。

劳动法的基本原则有以下特点：

第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性

的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事

人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而

具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基

本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但

是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具

体规定只能对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳

动关系运行领域。第二，不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动

法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部

门的本质和特点。

第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经

济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。劳

动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，

如最低工资标准可以改变等，但基本原则则是相对稳定的。第四，基

本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动

法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于

所有的劳动关系。

(二)劳动法基本原则的作用

劳动法基本原则的作用：

第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度

的统一、协调。尽管劳动法的内容极为丰富、复杂，包括劳动关系、

劳动标准、社会保险、就业、培训和劳动监督检查等各项劳动法律制

度，一些劳动标准还在不断地变动，但是它们始终是统一的，具体规

定之间总是有着内在联系。其基本原因就在于各项劳动法律制度遵循

着相同的原理和准则，基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作

用，维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定。

第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。劳动

法律渊源种类繁多，立法主体亦呈现多层次的特点，劳动法的具体规

定难免出现不统一甚或冲突的现象。但是只要能够坚持劳动法的基本

原则，就可以保证劳动法的正确适用。

第三，劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识

劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。劳

动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须

对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳

动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的

基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

(三)劳动法基本原则的内容

劳动法基本原则的内容有多种理解和阐释。根据《宪法》和《劳

动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为以下内容：

1.保障劳动者劳动权的原则

我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的

权利和义务。”

“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善

劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”

第三十三条规定：“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上

述规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要

原则。

劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因

劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等的劳动就业权、

自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

劳动权绝不是仅仅包括工作权一项权利，而是包括与劳动相关的一组

权利束，劳动权亦是****的重要组成部分。

平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民

来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有

权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条

件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职

业歧视;对于国家来说，应当为公