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考情分析

从考试情况来看，本章既可能涉及客观题，也可能涉及题。客观题的考点包括职工薪酬

的内容、借款费用的范围、借款利息资本化金额的确定等。题的考点主要包括借款费用的相关计

算及账务处理等。

本章无实质性变动。

：

1.应付职工薪酬

2.借款费用

【知识点】应付职工薪酬

一、职工薪酬的内容

【提示】企业提供给职工配偶、、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于

职工薪酬。

1.短期薪酬

企业在职工提供服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职

工的关系给予的补偿除外。

2.离职后福利

企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除关系后，提供的各种形式的和福

利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利分类为

设定提存和设定受益两种类型。

3.辞退福利

企业在职工合同到期之前解除与职工的关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工

的补偿。

4.其他长期职工福利：

包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期福利、长期利润和长期奖金等。

【2016·多选题】下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。

A.累积带薪缺勤

B.职工教育经费

C.非货币利

D.长期福利

『正确答案』ABCD

二、职工薪酬的确认与计量

1.短期薪酬——一般短期薪酬：

支付时：

借：应付职工薪酬——非货币利

贷：主营业务收入

应交税费——应交（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

借：应付职工薪酬

贷：库存商品

应交税费——应交（进项税额转出）

【2017·单选题】甲公司系一般，使用的税率为13%。2017年4月5日，甲

公司将自产的300件K产品作为福利