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第二篇医院重要岗位廉政风险点

医院的廉政文化的建设对提高医院形象、改善医患关系和促

进社会和谐发展有着重要作用，但是现阶段医院对于医院廉政文

化的建设重视程度还需要加强，并且方法不够科学,因此廉政文化

的建设不尽如人意。并以此为经验教训，提出了增强对于廉政文

化的意识、加强教育宣传制度、做好监督预防工作、建立惩罚奖

励制度的方法，加强医院廉政文化的建设，树立良好医院形象。

廉政文化是医院文化的重要组成部分，尤其在现在的社会背

景下，医院廉政文化的打造显得尤为重要。但是近年来在医疗系

统发生了一系列的非法违纪、严重腐败的事件，使社会大众对医

院的信任度有所降低，并且严重损害了我国医疗卫生体系的形象。

造成了严重的不良影响，因此要对医院的廉政文化提高重视。此

外，医院的廉政文化也是党风建设重要组成部分。加强廉政文化

的建设可以改善和预防医院的腐败风气，为医院建设一个清廉的

工作氛围，是打造一个受患者和社会尊敬的医院重要基础，树立

良好的行业形象。

1医院廉政文化的重要性

1.1良好的医院廉政文化可促进社会和谐发展。首先，医院

的廉政文化建设是建设廉政社会、促进社会文化的重要基础。医

院是救死扶伤的场所，医院是否清洁廉正对社会大众有着不可估

量的影响。医院的发展程度和廉政程度很大程度上影响着人们对

政府等的认识。一个优秀的医院廉政文化是促进社会和谐的重要

保障。

1.2良好的医院廉政文化有助于改善医患关系。一个优秀的

医院廉政文化可以更好的约束医生及护士的行为，提高他们的思

想认识高度，使其可以按照有关规定进行工作。不但为医疗工作

者创造了良好的工作环境，还可以改善医患关系，树立良好的医

院及医疗卫生系统的形象。

1.3促进医院发展，更好地服务大众。随着社会和医疗水平

的发展，各个医院之间的竞争也不断激烈。除医院设备、医师技

术水平等，一个清洁廉政具有优秀口碑的医院具有更大竞争力。

而建设医院廉政文化可以很大程度上提高这种医院“软实力”，

使之可以更好的服务大众，促进医院发展。

2医院不廉洁现象产生的因素

医院不廉洁产生的主要原因是医生护士对廉政的重视的不

够，没有意识到廉政文化对个人和医院的重要性，只重视医术技

术而忽视了道德上的问题。并且医院对于廉政的文化的建设力度

和宣传力度不够使得工作人员无法意识到廉政文化的建设。同时，

一些患者也会由于社会上不正确的引导从而导致医院不廉洁现象

的发生。

3医院廉政文化建设存在的问题

3.1对医院廉政文化的建设重视程度不够。由于现阶段医

院患者数量较多，医院压力大，大部分领导将医院的工作重点放

在如何提高医生护士的工作效率和患者对于医院的满意度上，认

为这才是医院的主要职责，从而忽略了医院的廉政文化的建设。

而医生则更多看重的是自己诊断治疗水平的提高和工作效率、准

确度和满意度，认为治病救人才是自己的本职工作，从而忽视廉

洁的文化带来的重要影响。

3.2医院假设廉政文化的力度不够。在意识到医院廉政文

化的重要性的医院其廉政文化的建立依然不尽如人意,不但是因

为廉政文化的影响力不够，还因为医院领导班子对于如何建立廉

政文化的策略不熟悉，无法建立切实可行、有效且长效的建设方

案，或者宣传力度较差未能引起医生及大众的最后重视。因此对

于廉政文化的建设还需要科学的建设方法作为支撑。

4建立医院廉政文化的有效方法

4.1增强对于廉政文化的意识。医疗卫生行业，提高医生

本身的思想觉悟非常重要，医院应采取措施增强医生及护士对廉

政的意识和自觉性。为此，医院应加强关于反腐倡廉的廉政文化

的教育活动。此项活动需要动员医院的每一位领导、医生、护士

以及其他工作人员，全员参与，其中领导应起到带头作用，加强

联系从而形成示范效果。

4.2加强教育宣传制度。首先，医院应根据上级规定的条

例要求，建设符合医院自己的条例规定，并在每年的特定月份入

7、8月份进行制度的学习，其中不但包括医院制定的要求规范，

还应包括《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《规范

权力运行，深入推进反腐倡廉工作》，坚持开好“三会一课”，并

且各项座谈、课程等由医院资深领导进行讲解，并对学习过程进

行考核，对到岗情况进行统计并记录到年终考核中。同时在其他

时间积极开展勉励谈话制度。在加大教育力度的同时必须做好宣

传制度，随时提醒医院工作者对廉政文化