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初级经济师《人力资源》选择题试题及答案

初级经济师《人力资源》选择题试题及答案

单项选择题

第1题

在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三层是()。

A.生理需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案：B,

第2题

下列有关亲和需要的表述，错误的是()。

A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

正确答案：B,

第3题

下列有关斯坎伦计划的表述，错误的是()。

A.融合了参与管理和目标管理两种概念

B.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

D.组织应结合为一体，不可分崩离析

正确答案：A,

第4题

下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分

人为“灰心丧气者”?()

A.就业者变为失业者

B.失业者变为就业者

C.失业者成为非劳动力

D.非劳动力成为失业者

正确答案：C,

第5题

()是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企

业未来人员需求的技术。

A.时间序列法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.主观判断法

正确答案：B,

第6题

下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，

在同事和领导心中是什么样的形象?()

A.绩效改进

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效反馈

正确答案：D,

第7题

不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是()。

A.设计阶段

B.确认阶段

C.发展阶段

D.选择阶段

正确答案：A,

第8题

20世纪初，()首先使用“行政层级式”一个作为一个科学工具和

参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

A.法约尔

B.马克斯·韦伯

C.韦恩·鲁克邦布

D.戴尔·莱克

正确答案：B,

第9题

下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告

机构等领域?()

A.学院型组织

B.俱乐部型组织

C.棒球队型组织

D.堡垒型组织

正确答案：C,

第10题

一个组织中，()是最根本和最重要的变革。

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以系统为中心的变革

正确答案：A,

多项选择题

第11题ERG理论认为，人的核心需要包括()。

A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要

正确答案：A,D,E,

第12题下列选项中对应正确的有()。

A.托马斯——特质理论

B.罗伯特?豪斯——路径——目标理论

C.费德勒——权变理论

D.乔治?格雷恩——领导——成员交换理论

E.伯恩斯——魅力型领导理论

正确答案：A,B,C,D,

第13题

通过自然观察法的研究，研究者们把领导者的行为归纳为()。

A.日常沟通

B.传统的管理

C.人力资源的管理

D.社交活动

E.只有B、C选项符合要求

正确答案：A,B,C,D,

第14题

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有()。

A.对人的尊重B.信任和支持C.权力平等D.逃避问题

E.鼓励参与

正确答案：A,B,C,E,

第15题

下列属于我国征缴社会保险费的法定机构有()。

A.保险公司

B.财政局

C.税务