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全屋家居设计师工资奖励与提成新制度
1.引言
为了更好地激发全屋家居设计师的工作积极性，提高设计质量和效率，公司决定对设计师的工资奖励与提成制度进行调整。本文档将详细介绍新的工资奖励与提成制度。
2.工资结构
全屋家居设计师的工资将由基本工资、岗位工资、奖金和提成四部分组成。
2.1基本工资
基本工资将根据设计师的职级和工作经验来确定，旨在保障设计师的基本生活需求。
2.2岗位工资
岗位工资根据设计师所在岗位的责任和重要性来确定，旨在激励设计师更好地履行职责。
2.3奖金
奖金根据设计师的工作绩效来确定，包括项目完成质量、项目完成时间等指标。
2.4提成
提成根据设计师带来的业务收入来确定，旨在激励设计师积极拓展业务。
3.奖励制度
为了更好地激励设计师，我们将设立以下奖励制度：
3.1项目奖金
对于完成质量高、客户满意度高的项目，公司将设立项目奖金，奖金金额根据项目的难度和设计师的贡献来确定。
3.2业务拓展奖
对于成功拓展新业务的设计师，公司将设立业务拓展奖，奖金金额根据业务收入的增长幅度来确定。
3.3年度优秀员工奖
每年底，公司将评选出年度优秀员工，给予额外的奖金奖励，并有机会获得晋升和调薪的机会。
4.提成制度
设计师的提成将根据以下原则来确定：
4.1业务收入提成
设计师的提成将根据其带来的业务收入的一定比例来确定，提成比例根据设计师的职级和业务收入金额来调整。
4.2团队提成
设计师所在团队的整体业务收入达到一定金额后，团队内每个设计师都将获得一定的提成奖励。
5.制度实施与监管
5.1制度实施
新的工资奖励与提成制度将从2023年1月1日起正式实施。
5.2监管
公司将对工资奖励与提成制度的实施情况进行定期监管，以确保制度的公平性和合理性。
6.附录
6.1工资奖励与提成计算公式
具体的工资奖励与提成计算公式如下：
工资=基本工资+岗位工资+奖金+提成
奖金=项目完成质量*项目完成质量系数+项目完成时间*项目完成时间系数
提成=业务收入*提成比例
6.2相关系数表
项目完成质量系数表：
项目完成质量
系数
优秀
1.0
良好
0.8
一般
0.5
较差
0.2
项目完成时间系数表：
项目完成时间
系数
提前完成
1.0
按时完成
0.8
延期完成
0.5
严重延期
0.2
提成比例表：
职级
提成比例
初级设计师
5%
中级设计师
8%
高级设计师
10%
以上表格仅供参考，具体数值将由公司根据实际情况进行调整。
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以上就是全屋家居设计师工资奖励与提成新制度的详细介绍。希望每位设计师都能在新制度下更好地发挥自己的才能，共同推动公司的发展。如有任何疑问，请随时与人力资源部沟通。
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