- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
精品资料欢迎阅读
企业文化企业成长最持久决定因素|影响企
业文化的最重要因素
文化,广义上讲是人的主观意识对客观存在的反映,是人类历史
实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和;
狭义上讲是社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。文
化是一种历史现象,每个社会都有与之相适应的文化,并随着社会物
质生产的发展而发展。作为意识形态的文化,是一定社会的政治和经
济的反映,又作用于社会政治和经济。人类社会发展的历史证明,一
个民族,物质上不能贫困,精神上也不能贫困,只有物质和精神都富
有,才能自尊、自信、自强地屹立于世界民族之林。
当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中
的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、
创造力和凝聚力之中。随着世界多极化和经济全球化趋势的发展,世
界各种思想文化相互作用,有吸引又有排斥,有融合又有斗争,有渗
透又有抵御。对于企业来讲,特别是作为国家支柱的特大型国有企业,
实践“始终代表中国先进文化的前进方向”的具体体现就是要努力建
设好企业文化,始终代表先进企业文化的前进方向。也只有建设好企
业文化,企业才能永久屹立于竞争日益激烈的世界之林。
企业文化属于“亚文化”的范畴,企业文化是一个企业在长
期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并
1
精品资料欢迎阅读
体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式。可以
从三个层面理解企业文化,外层是企业物质文化,包括企业的产品风
格、技术与装备特色、厂容厂貌等,以及由此折射出的企业经营者的
特点、风格和作风等;
中层是企业制度文化,包括企业的规章、规范以及渗透到员工思想所
共同遵循的道德观念、行为准则等;
内层是企业精神文化,包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向,
以及由此体现的企业员工的共同追求、共同意志、共同情感等,也就
是企业精神。三个层面中,物质文化是基础,制度文化是关键,精神
文化是核心和灵魂。
20世纪80年代,美国经济学家通过对日本企业管理实践的
研究,发现以往的管理理论只注重企业中存在的人员、资金、技术设
备和组织结构等要素,却没有注意到企业文化的存在,于是开始研究
企业文化,并提出了企业文化理论。企业文化理论认为企业中存在文
化,文化中存在力量。企业管理不仅是一门科学,而且是一种文化。
企业文化是一种合力:凝聚、激励、约束、导向、纽带、辐射的综
合作用,在企业的改革与发展中越来越明显、越来越强烈地表现出来。
培育企业的特色文化,将成为企业生存和持续发展的关键。随着人们
对企业管理本质认识的不断深化,企业文化作为一种高境界的管理途
径已成为学术界和企业界的共识。哈佛商学院著名教授约翰·科特在
其《企业文化与经营业绩》中指出:企业文化对企业长期经营业绩有
着重大的作用,在下一个十年内企业文化很可能成为决定企业兴衰的
2
精品资料欢迎阅读
关键因素。
随着世界企业文化理论与实践的发展,我国理论界和企业界
也逐渐认识到企业文化对企业发展的深远意义。著名企业家张瑞敏曾
指出“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是
企业文化,而企业文化最核心的内容应该是价值观。”至于张瑞敏个
人在海尔充当的角色,他个人认为“第一是设计师,在企业发展中如
何使组织结构适应企业发展;
第二是牧师,不断地布道,使员工接受企业文化,把员工自身价值的
体现和企业目标的实现结合起来。”实际上,海尔的扩张主要是一种
文化的扩张:收购一个企业,派去一个总经理、一个会计师、一套海
尔的文化。又如科龙集团党委副书记李棣强提出科龙的文化管理是
“将企业经营理念和价值观体现在企业管理制度中,体现在经营实践
中,体现在员工的行为方式中,由此构成一个良好的组织气氛,影响
员工的工作积极性和凝聚力,以文化的力量推动企业的进一步发展。
”这就抓住了企业文化建设的实质和根本内涵。
企业文化对于一个企业的成长来说,看起来不是最直接的因
素,但却是最持久的决定因素。综观世界成功的企业,如美国通用电
气公司、日本松下电器公司等,其长盛不衰的原因主要有三个,即优
质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴。而且优质的产品、精明的
服务往往产生于深厚的文化底蕴。现代企业的核
文档评论(0)