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就业协议书办理4篇

篇1

就业协议书办理

一、什么是就业协议书？

就业协议书是指用人单位与劳动者之间关于用工条件、工资、工作内容等方面的书面协议。就业协议书是劳动合同的重要组成部分，用人单位在录用员工时应当与员工签订就业协议书。在签订就业协议书的过程中，用人单位应当尊重员工的意愿，保障员工的合法权益。

二、为什么要办理就业协议书？

1.确定用工关系

就业协议书是用人单位与员工之间明确用工关系的重要保障，可以明确双方的权利和义务，为双方的合作提供有力的保障。

2.弥补法律缺失

《劳动合同法》规定，用人单位在与员工签订劳动合同之前，应当与员工签订就业协议书。因此，办理就业协议书可以避免法律风险，保障用人单位和员工的合法权益。

3.促进用工管理

办理就业协议书有利于用人单位加强对员工的管理，明确员工的工作职责和工作要求，提高用工效率，促进企业的发展。

三、办理就业协议书的流程

1.准备材料

办理就业协议书需要员工提供个人身份证、学历证书、毕业证书等相关材料，用人单位需要提供营业执照、组织机构代码证、劳动用工单位就业证等相关材料。

2.签订协议

双方在明确了用工条件、工资、工作内容等方面的协议后，可以在劳动合同上签署就业协议书，双方在签订协议时应当如实填写相关信息，确保协议的真实合法性。

3.保留备份

双方签订就业协议书后，应当保留电子备份和纸质备份，以备日后查阅和参考，同时要妥善保管个人信息，防止信息泄露。

四、就业协议书的注意事项

1.信息真实

在填写就业协议书时，双方应当如实填写相关信息，不得篡改或虚构信息，以免引起法律纠纷。

2.签订后生效

就业协议书一经双方签署，即产生法律效力，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。

3.变更协议

若在办理就业协议书后，双方有任何变更需求，应当重新签订协议或签署补充协议，确保双方的权益得到保障。

五、关于就业协议书的解决争议

1.协商解决

若双方在就业协议书的履行过程中发生争议，可以通过协商的方式解决，达成一致意见。

2.法律途径

若双方无法通过协商解决争议，可向劳动监察部门、人力资源社会保障部门投诉，或向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

六、总结

就业协议书的办理是用人单位与员工之间的重要契约，是维护双方权益的法定保障。用人单位在办理就业协议书时应当尊重员工的意愿，保障员工的合法权益，双方应当遵守协议的约定，共同促进用工关系的和谐发展。希望以上信息能够对办理就业协议书有所帮助。

篇2

就业协议书是双方单位和员工就从事某一职业工作所订立的协议书，它是劳动关系的基本依据，明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。办理就业协议书是每一个员工进入公司工作的必经流程，下面将详细介绍如何办理就业协议书。

一、准备材料

1.身份证明：员工须提供有效身份证明，如身份证、驾驶证等；

2.最高学历证明：员工提供最高学历证明，如学位证、毕业证等；

3.就业协议书模板：公司提供就业协议书模板，员工填写签字；

4.相关证明材料：根据公司要求提供相关证明材料，如健康证明、无犯罪记录证明等。

二、填写就业协议书

1.在公司指定的时间内，员工填写个人信息，如姓名、性别、出生日期等；

2.填写工作内容和薪资待遇，包括试用期工资和转正后工资；

3.员工签字确认填写无误，并在公司指定位置签字。

三、交付材料

1.填写完成后，员工将个人信息表和相关证明材料交给公司人事部门；

2.公司人事部门核对材料并复印存档；

3.公司人事部门审核无误后，将就业协议书交由公司领导签字盖章。

四、员工签字确认

1.公司领导签字盖章后，将就业协议书交还员工；

2.员工仔细阅读就业协议书，确认无误后签字确认；

3.员工保留一份复印件，公司留存原件。

五、就业协议书生效

1.员工签字确认后，就业协议书即生效；

2.员工按照就业协议书规定的工作内容和薪资待遇履行工作；

3.公司提供必要的工作支持和培训，保障员工的权益。

就业协议书是员工进入公司工作的基本凭证，员工只有办理完就业协议书才能开始工作。公司和员工双方要认真履行就业协议书中规定的义务，共同维护好劳动关系，实现双方的共同发展。在办理就业协议书时，员工应仔细核对材料，确保填写无误，避免给双方带来不必要的麻烦。公司也要妥善保管就业协议书，严格按照法律规定办理，保障员工的合法权益。希望通过以上介绍，对大家办