2024《XX公司绩效考核改革方案研究》开题报告2700字.docVIP

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2024-08-13 发布于湖北
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2024《XX公司绩效考核改革方案研究》开题报告2700字.doc

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开题报告书

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论文题目

XX公司绩效考核改革方案研究

一、本题的根据：

1.说明本题的理论及实际意义

企业在面临许多挑战而改变自身以顺应潮流的过程中,良好的管理理念以及科学的企业管理体系发挥着重要作用。其中,企业人力资源管理的关键内容便是绩效管理。KPI即关键绩效指标法是企业有效管理员工的重要工具。对企业而言，通过制定KPI考核项目可有效调动员工工作激情、提高积极性、明确员工的职业生涯发展方向，使之促进了企业长期战略目标的实现，让企业达到双赢的局面。本课题研究以XX公司作为案例分析对象,综合了前人的绩