【研报】2024薪酬指南.docx

2024

薪酬指南

KOS2024SalaryGuide

关于我们

牌包括

(8042.HK)，其品

KOSStaffing和KOSSolutions2K

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K港O交S?易奥所?P国市际的控本股?有招限聘公服司ó(公KO司S集团)是?家在?

K区O1S?澳奥??特国区际及控新股ò有坡限开公展司业在ó中，国为内各地?1各?业港的特客

?资源提相供关?服才ó寻2猎1招聘咨询1劳ó派遣外包等??

s领们先以的质?量站1式服?ó?1资信源任解为决核??案，2为同企时业，提s供们亚也洲致

?持2于r为企业的战略合作伙伴，为企业提供?期?

共同迎接挑战及机遇，以实现O?协同发展2K选O?S专们注创于造?和s发们掘的更专多业机知会识，及并技与能他，们为携客??并和

共同迎接挑战及机遇，以实现O?协同发展2

2,000+客?

50万+候选?

4,000+r?案例

50%为中?层岗位

2009四中位国联?合港创r

2009

四中位国联?合港创r始?K?O在S

2015 2018

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2013

2015

2018

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2020

2024

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2019

2023

KOS于P海开设T公室

2024

2013

2018

2018

2020

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作司为于?港家交本所?P招市聘公

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K新OòS业坡ó及扩东展南?亚

目录

前言 01

??资源 02

财ó 05

法ó与合规 09

?融科技 12

消费品/零售 16

?融 20

地产 23

数字化 29

?业制造 32

新能源 36

教育 40

前言

在`今复杂多?的商业?境中，薪酬水和人才需求的?化对于企业和求职者都x有重要意义22024?，整体经济形势呈稳p发展状态，增?缓，数字化转型1出海1可持续化1降本增效1?革等是各行各业的关键词2外部^场的?化对企业用人需求及薪酬制定_产生了相应的影响2

整体招聘情ā有所降温，人力资源P行?领域的高管薪酬涨幅以O?和略有增长

~2随着数字化转型的推进，x备高级数据分析能力，能利用数字化yx支持企业整体战略发展的财ó高管在薪酬谈判中有更高的议价空间2企业招聘法ó人才时，更重视w在合规性判断1法律风险预判等方面的能力——尤w是出海?外方向，_更愿意~o类人才提供较高的薪酬2

金融科技行业O确定性增ò，薪酬增长缓；í费品P零售行业面临?化，企业注重人才技能及?效表ā；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业薪资涨幅则回_理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬×技术和^场驱ú，保持稳健增长；y业制?行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供O应求，薪资溢价高；教育行业经历?革，薪酬水×多种因素影响2

~了??企业和求职者更好地了解^场趋势，KOS高奥士国×连续第O?发_

:薪酬指南;2:KOS2024薪酬指南;涵盖人力资源1财ó1法óP合规1金融科技1í费品/零售1金融1地产1数字化1y业制?1新能源1教育领域，~×及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另?各领域人才缺口岗位1竞争激烈岗位1各领域重要技能清单2

我们希望本报告能够~企业制定合理的薪酬策略1吸引和保留_秀人才提供参考，同时_~求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息2需要注意的是，薪酬水×到多种因素的影响，包括地区1行业1企业规模1个人经验等，因o本报告中的数据仅供参考2

如有进一p招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国×专业招聘团队！

01

人力资源

2024?，诸多人力资源从业者a感×到整体招聘情ā有所降温，O少人力资源领域的高管对于整体经济形式的走向持保守态度2

从地域层面看，大湾区的持续发展预计a~未来创?更多的就业机a，这或许a对该地区人力资源P行?领域的高管薪酬产生积极的影响2多家HR咨询公司预计2024?中国^场薪资增长率?O包括冻薪ā仅~5%t右2再òP^场疲软，人才竞争更~激烈，求职者的预期已有所调整，只有提升技能，才能在竞争中脱颖而出2整体而言，人力资源P行?领域的中高管换y作时的薪酬以移或略有增长?5%至20%ā~2

总体来看，人力资源领域的人才缺口要?中在HR业ó合作`伴?HRBPā1人力资源共享服ó中心(SSC)1员y关系(ER)1组织发展(OD)1人力资源数字化(HRIS)等岗位2这些岗位的人员在进行薪酬谈判时_x备更高的溢价空间；而竞争最~激烈的岗位包括首

人力资源官?CHOā1人力资源副总裁?HRVPā和薪酬?效经理等职