RBA认证验厂手册.doc

广州市金钟汽车零件股份有限公司

文件编号

DocNo.

JZ/RBA-001

RBA手册

版本Rev

A0

页码Page

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版本

版次

修改

日期

修改

页码

修改内容

修改理由

编制

审核

批准

A/0

2021-09-01

全部

新编制

新发行

RBA委员会

郑龙

辛洪萍

0.1封面

0.2公司简介（略）

0.3编制说明

本手册旨在确保本企业工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。并延伸应用到其供应链和转包商中。本企业支持RBA标准，并主动与准则提出的管理体系保持一致。本企业的所有活动遵守其经营所在国家/地区的法律、规则和法规。

本企业除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。与《联合国商业与人权指导原则》相符。

本手册由五个部分组成：包括劳工、健康与安全、环境、商业道德、管理体系，保持与RBA条款顺序一致性。

为了确保本企业能持续符合各类国际、国家、地方标准及客户要求，保证其他运行体系的完整性，能证明符合RBA条款要求文件记录将在本手册中引用（参考RBA文件管理程序）；本公司主要采用SA8000，BSCI，ISO9001，ISO14001，OHS18001,QC08000等国际标准。

0.4定义

本手册采用《RBAVAP操作手册》中所用定义。

劳工

A1)自由择业FreelyChosenEmployment

A1.1 本企业不使用任何形式的强迫、监狱、契约或抵债劳工。

A1.2 本企业制定《禁止使用强迫劳动管理程序》以确保不使用任何形式的强迫、监狱、契约或抵债劳工,防止奴役或贩卖劳工。

A1.3 本企业使用本公司标准版本与雇员签订劳动合同

A1.4 本企业雇用员工时不未经官方许可扣押员工身份证和私人证件，见《招聘程序》。

A1.5 本企业不对员工自由进出及使用基本需求设施设置不合理的限制，见《禁止使用强迫劳动管理程序》。

A2)青年工人YoungWorkers

A2.1 本企业不雇用低于16周岁最小年龄的员工。

A2.2 本企业制定见《禁用童工及补救程序》确保其直接、间接（通过劳务机构）雇用的员工满足最小劳动年龄的要求。

A2.3 本企业不安排不满18周岁的未成年工从事危害其健康安全的工作，包括夜班和加班，见《青少年工保护管理程序》。

A2.4 本企业制定《实习生/学徒工保护管理程序》，以保障学徒工、实习生、学生工的合法合法利益。

A3)工作时间WorkingHours

A3.1 本企业执行员工的周工作时间（含加班时间）不应超过60小时之RBA要求并努力降低以确保符合劳动法律规定要求。

A3.2 本企业确保员工每7天至少休息1天，除政府公告调休外。

A3.3 本企业制定《考勤管理程序》、《工资、补贴及福利管理程序》。以记录、管理及控制工作时间（含加班时间）。本企业保存可靠的员工出勤记录，包含正常工作时间及加班时间至少2年以上。

A3.4 本企业保证员工享有法定的休息时间及休假，员工生病和生产时有权休病假和产假，见《员工手册》。

A4)薪资福利WagesandBenefits

A4.1 本企业按照法规要求正确计算、支付员工的日常及加班工资，计算方法见《考勤管理程序》、《工资、补贴及福利管理程序》。

A4.2 本企业在员工入职时对员工进行培训有关工资表，工资表信息等；每月发工资提供工资条核查所履行工作的报酬是否准确。

A4.3 本企业应按照国际及浙江省/昆山市法规要求向全体员工提供社保及福利，详见《员工手册》。

A4.4 企业依照《浙江省劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付条例》发放工资，不拖欠或扣押员工的工资，并保存员工工资支付记录1年以上以便核查，详见《员工手册》。

A4.5 本企业不使用惩戒性的工资扣除作为纪律惩戒手段，详见《奖惩管理程序》。

A4.6 除法律规定扣款或代扣款项（如社保、个税等）计算正确后及时提交给指定的政府机构，本企业不存在其他扣款。

A5)人道待遇HumaneTreatment

A5.1 本企业不存在任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、口头辱骂或胁迫等不人道行为。

A5.2 本企业制定《惩戒性措施管理程序》确保人性化的工作环境及公平对待，并传达给所有员工。

A5.3 本企业保存惩戒记录，对员工的惩戒与惩戒程序一致，并