- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
广州市金钟汽车零件股份有限公司
文件编号
DocNo.
JZ/RBA-001
RBA手册
版本Rev
A0
页码Page
PAGE1ofNUMPAGES15
版本
版次
修改
日期
修改
页码
修改内容
修改理由
编制
审核
批准
A/0
2021-09-01
全部
新编制
新发行
RBA委员会
郑龙
辛洪萍
0.1封面
0.2公司简介(略)
0.3编制说明
本手册旨在确保本企业工作环境安全,员工受到尊重并享有尊严,且经营活动符合环保和道德要求。并延伸应用到其供应链和转包商中。本企业支持RBA标准,并主动与准则提出的管理体系保持一致。本企业的所有活动遵守其经营所在国家/地区的法律、规则和法规。
本企业除了遵守法律,更要积极了解国际公认的标准,从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。与《联合国商业与人权指导原则》相符。
本手册由五个部分组成:包括劳工、健康与安全、环境、商业道德、管理体系,保持与RBA条款顺序一致性。
为了确保本企业能持续符合各类国际、国家、地方标准及客户要求,保证其他运行体系的完整性,能证明符合RBA条款要求文件记录将在本手册中引用(参考RBA文件管理程序);本公司主要采用SA8000,BSCI,ISO9001,ISO14001,OHS18001,QC08000等国际标准。
0.4定义
本手册采用《RBAVAP操作手册》中所用定义。
劳工
A1)自由择业FreelyChosenEmployment
A1.1 本企业不使用任何形式的强迫、监狱、契约或抵债劳工。
A1.2 本企业制定《禁止使用强迫劳动管理程序》以确保不使用任何形式的强迫、监狱、契约或抵债劳工,防止奴役或贩卖劳工。
A1.3 本企业使用本公司标准版本与雇员签订劳动合同
A1.4 本企业雇用员工时不未经官方许可扣押员工身份证和私人证件,见《招聘程序》。
A1.5 本企业不对员工自由进出及使用基本需求设施设置不合理的限制,见《禁止使用强迫劳动管理程序》。
A2)青年工人YoungWorkers
A2.1 本企业不雇用低于16周岁最小年龄的员工。
A2.2 本企业制定见《禁用童工及补救程序》确保其直接、间接(通过劳务机构)雇用的员工满足最小劳动年龄的要求。
A2.3 本企业不安排不满18周岁的未成年工从事危害其健康安全的工作,包括夜班和加班,见《青少年工保护管理程序》。
A2.4 本企业制定《实习生/学徒工保护管理程序》,以保障学徒工、实习生、学生工的合法合法利益。
A3)工作时间WorkingHours
A3.1 本企业执行员工的周工作时间(含加班时间)不应超过60小时之RBA要求并努力降低以确保符合劳动法律规定要求。
A3.2 本企业确保员工每7天至少休息1天,除政府公告调休外。
A3.3 本企业制定《考勤管理程序》、《工资、补贴及福利管理程序》。以记录、管理及控制工作时间(含加班时间)。本企业保存可靠的员工出勤记录,包含正常工作时间及加班时间至少2年以上。
A3.4 本企业保证员工享有法定的休息时间及休假,员工生病和生产时有权休病假和产假,见《员工手册》。
A4)薪资福利WagesandBenefits
A4.1 本企业按照法规要求正确计算、支付员工的日常及加班工资,计算方法见《考勤管理程序》、《工资、补贴及福利管理程序》。
A4.2 本企业在员工入职时对员工进行培训有关工资表,工资表信息等;每月发工资提供工资条核查所履行工作的报酬是否准确。
A4.3 本企业应按照国际及浙江省/昆山市法规要求向全体员工提供社保及福利,详见《员工手册》。
A4.4 企业依照《浙江省劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付条例》发放工资,不拖欠或扣押员工的工资,并保存员工工资支付记录1年以上以便核查,详见《员工手册》。
A4.5 本企业不使用惩戒性的工资扣除作为纪律惩戒手段,详见《奖惩管理程序》。
A4.6 除法律规定扣款或代扣款项(如社保、个税等)计算正确后及时提交给指定的政府机构,本企业不存在其他扣款。
A5)人道待遇HumaneTreatment
A5.1 本企业不存在任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、口头辱骂或胁迫等不人道行为。
A5.2 本企业制定《惩戒性措施管理程序》确保人性化的工作环境及公平对待,并传达给所有员工。
A5.3 本企业保存惩戒记录,对员工的惩戒与惩戒程序一致,并
文档评论(0)