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员工积分制管理
一、总则
1.为激发员工工作积极性，提高工作效率，培养良好的企业文化，特制定本积分制管理制度。
2.本制度适用于公司全体正式员工，试用期员工参照执行。
3.员工积分制管理遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造积极向上的工作氛围。
二、积分制管理内容
1.积分项目：积分项目包括工作任务、团队协作、学习培训、企业文化、表彰奖励等五大类。
2.积分标准：根据员工所在岗位、工作性质及工作强度，制定相应的积分标准。
3.积分周期：积分周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。
4.积分计算：员工积分计算公式为：积分=基础积分+奖励积分-惩罚积分。
三、积分奖励与处罚
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