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人事出纳职责与工作内容

人事出纳需要具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏

实，认真细心，积极主动;具有良好的职业操守及团队合作精神，

较强的沟通、理解和分析能力。了解相关精彩内容请参考WTT为

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人事出纳职责1

1、负责门店资金和营业款保管核对，监督门店公司规定走完

收款流程;

2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对，确保实际库存和系

统数量一致;

3、按照公司要求定期出具门店当期的损益报表，并进行分析;

4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;

5、协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作;

6、员工入离职资料的收集;

7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作;

8、完成上级交办的其他工作。

人事出纳职责2

1、负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬

计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标;

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2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事

档案的管理，劳动合同、必威体育官网网址协议的签订;

3、严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录

入，并定期整理数据;

4、员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公

室日常行政工作的统筹安排执行;

5、负责审核报销单据、记账、收付款等出纳部分工作;

6、其他行政采购、物料管理等领导布置的工作。

人事出纳职责3

1.办公室日常采购;

2.总经办文件处理;

3.来客接待;

4.打印机维修;

5.公账网银经办;

6.运营采购审批与付款以及每月明细核对;

7.发票申领、开具、邮寄;

8.银行、税务相关的部分外勤工作;

9.报销单据的整理、财务凭证装订。

11.公司员工福利管理。

12.领导交代的其他事情。

人事出纳职责4

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1.负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作;对现有编制及

业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人

员需求数目，制定并执行招聘计划;

2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有

效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信

息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用

人需求;

3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开

展及考核结果符合岗位要求;

4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完

成录用通知;

5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站

的信息沟通;

6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理

化建议，完成招聘分析报告;

7、对新入职人员进行入职培训;

8、协助上级对公司员工进行绩效管理。

人事出纳职责5

1.人力资源及行政相关的事物工作，包括人员考勤，社保缴

纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等;

2.协助会计工作，负责出纳行政的相关工作;

3.完成领导交办的其他工作，或其他日常行政相关工作。

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人事出纳职责6

1、认真执行公司制定的财务基本制度，严格按照相关程序及

手续办理各项业务;

2、确保企业的财产安全，做好银行存款的收付、结算业务;

3、按规定及时做好收款登记并归档;

4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定，单据、登记簿

签字齐全有效;

5、负责按规定时间完成各项支出的报销手续，复核票据的准

确性;

6、手续齐全的原始单据应及时传递给会计人员，以保证各项

经济业务的审核记录;

7、按会计制度规定登记现金、银行日记账，做到日清月结;

及时领取银行对账单，及时核对;

8、办理与银行之间的所有相关业务;

9、熟练使用航天、金税盘开票软件，完成日