医院健康教育管理制度5篇.docx

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医院健康教育管理制度

1．医院建立健康教育组织机构和领导小组，由党委书记担任组长，分管领导为副组长，成员包括各行政职能科室和临床科室的主任、护士长。定期召开会议，负责健康教育相关制度的制定和落实；健康教育工作纳入医院工作计划。

2．政工科为健康教育日常管理部门，负责医院健康教育的计划、实施、总结、改进工作。

3．建立完善的健康教育网络，由各科室主任和护士长负责，组织本科室健康教育工作的实施。

4．加强职工健康教育理论专题培训，系统研究健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平。

5．政工科统一管理医院的健康宣教资料。各种宣传资料的内容由科室提供，统一审核、印刷、存放，各科室到健康教育科领取相关内容的健康宣传资料。

6．对门诊、住院、出院病人开展针对性的健康教育，由相关医务人员发放各种宣传资料。在候诊室、门诊大厅、住院大厅等醒目的位置设立健康教育宣传栏、宣传橱窗及电子屏幕等，传播各科常见病和季节性传染病的预防、急救等知识，并且经常更换宣传内容。

7．积极开展禁烟活动，严禁医务人员吸烟，医务人员有责

任劝阻患者以及家属在医院内吸烟。

8．各科室主任（科长）护士长为科室控烟第一责任人。

9．医院开展禁烟宣教，全院各处设有醒目统一的禁烟标志，会议室、办公室不设吸烟器具。

10．每年对全院职工进行体检，并对体检结果进行分析汇总，针对本院医护人员中普遍存在的健康问题开展相关干预活动，整理归档，以年度为单位保存健康教育资料。

11．积极开展卫生宣传日活动，计划、宣传主题清晰，内容丰富，形式多样。

12．各科室有义务参与社区健康教育活动，每年对社区居民开展健康知识讲座。

13．利用问卷调查、日常健康教育信息资料的汇总分析等方法对全院或各科的健康教育工作进行评价。

14．建立健康教育工作考核制度，定期对各部门的健康教育工作进行考核评比。对工作表现出色的科室、个人进行表彰和奖励。对工作开展不到位，成效不明显的科室和个人进行通报批评。

医院转科、转院制度

一、患者转科须经转入科会诊后同意，转科前由经治医师开转科医嘱，并写好转科记录，由护士通知住院处并按联系的时间转科、转出科须派人陪送患者到转入科，向当班护士交班，当班护士应及时通知接受科医师，重危患者转科必须有医师陪送，并向转入科负责床位医师或值班医师交待患者情况及有关事项，转入科写转入记录。

二、因本院专业限制，对不能诊治需转院的患者，要经科内讨论或科主任同意，由医务处预先与转入医院联系，征得同意后方可转院。晚上、节假日，应向总值班汇报，由总值班负责与转入医院联系，征得对方同意后转院。

三、患者转院，如估计途中有导致病情恶化以至死亡可能，应留院处理，待病情稳定后再行转院。重危患者转院时，科室应派医护人员护送，并随带病史摘要。转院之前，经治医师要与患者或代理人谈话，说明途中可能发生的危险及意外，在取得患者或代理人同意及理解后，请他们在转院病程录下面签字。

四、如患者病情危重，不允许立即转院，而患者或代理人坚决要求转院，则应向他们详细说明病情及途中可能出现的危险，并将谈话内容详细记载病程录，由患者或代理人在该病程录下面写明：自动出院，并签字后，院方可准予病家将病人带走。

医院信息公开制度

第一章总则

第一条为了保障公民、法人和其他组织依法获取公共卫生信息，提高医疗卫生信息的透明度，保障公民、法人和其他组织依法获取与其利益密切相关的医疗卫生信息，是医院主动接受社会监督，更好地为公众健康服务的具体体现。

第二条医疗卫生信息是指各级卫生行政机关和医疗卫生机构在履行职责和提供社会公共服务过程中制作或获取的，以一定形式记录、保存的信息。

第二章公开范围和内容

（一）公开范围

面向社会公开

（二）公开内容

医院情况：医院依法执业登记的主要事项，包括名称、地址、主要负责人、所有制形式、诊疗科目、准入许可、医疗设备配置、重点学科、科室布局、职能科室设置、工作人员姓名、职务、职称及主要职责、领导简介以及科室规章等。

医疗收费：包括门诊、住院各种药品、检查、辅助治疗、医用耗材等项目价格收费依据和收费标准。

公告通知：包括上级主管部门下达的各项宜公开的信息、医院人事任免、招录招聘、招标采购。

医保政策：包括职工医保、居民医保的报销政策、报销流程。

应急工作：包括应对突发公共卫生事件的应急预案、医院应急工作流程和职责。

诊疗工作：包括门诊、急诊、住院患者就诊流程。工作人员分工、安排。

行风建设：包括医德医风建设、病人的权力与义务、社会捐赠、医院服务投诉方式、上级部门投诉方式。

第三章公开的方式和程序

第三条医疗卫生信息公开工作要求。根据《信息公开条例》和上级卫生行政主管部门的安排和部署，及时、准确、全面、真实公开属于主动公开范围的卫生部信息（包括医疗收费、医疗卫生政策、应急