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人力资源管理01-0001

贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205556参考资料

试卷总分：100

单选题(共10题,共40分)

1.(4分)

（）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。

A、人力资源

B、劳动力资源

C、人才资源

D、人口资源

参考答案：D

2.(4分)

在组织中，由（）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。

A、直接上司

B、同事

C、下属

D、外部专家

参考答案：B

3.(4分)

（）是研究一个或几个变量的变动对另一个变量的变动影响程度的方法。

A、回归分析法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、描述法

参考答案：A

4.(4分)

下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。

A、只见“事”，不见“人”

B、将人当作一种“工具”

C、认为员工是“社会人”

D、视员工为“经济人”

参考答案：C

5.(4分)

（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。

A、人员配置

B、员工培训

C、绩效管理

D、薪酬管理

参考答案：C

6.(4分)

（）是在人力资源规划的基础上，通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需

人才的过程。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理

参考答案：A

7.(4分)

梅奥在（）假说的基础上提出了人际关系学说。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现的人

D、复杂人

参考答案：B

8.(4分)

（）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的

各种因素。

A、主观判断预测法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、描述法

参考答案：B

9.(4分)

（）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。

A、人力资源管理

B、组织文化

C、职业发展观

D、人力资源规划

参考答案：C

10.(4分)

（）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力

资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。

A、描述法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、人力资源盘点法

参考答案：D

多选题(共7题,共28分)

11.(4分)

内部聘任的途径有（）。

A、内部晋升

B、猎头公司

C、轮岗

D、返聘

参考答案：ACD

12.(4分)

人本管理的基本内容主要有（）。

A、人的管理第一

B、以激励为主要方式

C、培育员工的独立性

D、积极开发人力资源

参考答案：ABD

13.(4分)

实施战略人力资源管理会面临来自（）等方面的挑战。

A、现有管理理念

B、人力资源工作者能力素质

C、各级管理者行为方式

D、组织文化

参考答案：ABCD

14.(4分)

人本管理以人性为核心，包括（）这几项基本要素。

A、组织人

B、管理环境

C、文化背景

D、价值观

参考答案：ABCD

15.(4分)

员工队伍建设要树立科学的人才观，以（）为导向，培养、评价、选用、激励

人才。

A、资历

B、能力

C、业绩

D、学历

参考答案：BC

16.(4分)

战略人力资源管理主要包括（）等内容。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业生涯管理

参考答案：ABC

17.(4分)

组织在制定人力资源管理战略时，一般要经历（）这几个环节。

A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略整合

参考答案：ABC

判断题(共8题,共32分)

18.(4分)

一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价（）

√

×

参考答案：×

19.(4分)

赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性，才