人力资源部人事制度考试——入职、离职、招聘管理办法题库及答案.pdfVIP

人力资源部人事题库及答案度考试——入职、离职、招聘管

理办法及答案

本次考试为开卷考试，题目内容主要围绕招聘、入职、离职管理题库及答案度出

设，设有单项选择、多项选择及判断题，请认真审核题目并答题；

答题时间：30分钟，满分：100分，合格分数：70分

1、编题库及答案外岗位招聘至少需要提前多久在EKP系统提出申请？[单选题]

A、一个星期

B、两个星期

C、一个月(答案)

D、无需提交流程

答案解析：编题库及答案外需求：编题库及答案外岗位及人员需求（如：新公司/

部门成立、分公司人员规模扩张）需提前1个月提交EKP流程，经总部人力资源

部门负责人审批，最后由总裁签批后，方可开展招聘工作。

2、编题库及答案内岗位招聘至少需要提前多久在EKP系统提出申请？[单选题]

A、一个星期

B、两个星期(答案)

C、一个月

D、无需提交流程

答案解析：编题库及答案内岗位产生人员空缺时在确认本部门内部调配难以满足

的情况下，提前2个星期内向总部人力资源部负责人提出申请增加人员，并通过

EKP系统提交“招聘需求申请”

3、以下选项哪一项是业务体系中高级岗位正确的面试流程？[单选题]

A、分公司综合部初试-分总题库及答案试-结束流程

B、分公司综合部-分总题库及答案试-人力资源部终试(答案)

C、分公司综合部初试-部门负责人题库及答案试-分总终试

D、分总直接面试定人

答案解析：业务体系中高级岗位包括业务部门主管、总监级别以上人员

4、以下选项哪一项是分公司职能岗位正确的面试流程？[单选题]

A、分公司综合部初试-分总题库及答案试-结束流程

B、分公司综合部初试-总部相关部门题库及答案试-结束流程

C、分总初试-总部相关部门题库及答案试-结束流程

D、分公司综合部初试-分总题库及答案试-总部相关部门终试-结束(答案)

答案解析：核算员、财务岗位由人力资源安排总部财务部终试，其余综合部职能

岗位由人力资源部面试把控

5、以下选项哪些岗位面试通过后需发送录用通知书至邮箱？[单选题]

A、客户经理、开源顾问

B、储备客户总监、客户总监

C、分公司综合部职能

D、以上都要(答案)

答案解析：所有岗位通过面试后，发送录用通知书给候选人，并抄送给岗位领导

及人力资源部

6、关于储备客户总监通过面试后定薪范围，哪一项是正确的？[单选题]

A、3000-5000

B、4000-5000

C、4000-6000(答案)

D、5000-7000

7、新入职人员和公司签订3年以上劳动合同，最长约定多长时间的试用期？[单

选题]

A、1个月

B、3个月

C、6个月(答案)

D、12个月

答案解析：6个月

8、双方签订劳动合同盖章之后，需要员工多久签订《劳动合同签收备案表》，表

示公司已经跟员工签订了劳动合同。[单选题]

A、1个月之内(答案)

B、2个月之内

C、6个月之内

D、任何时间

答案解析：1个月之内

9、五险属于（）性社会保险？[单选题]

A、个人自愿

B、国家强题库及答案(答案)

C、单位自愿

答案解析：国家强题库及答案

10、试用期员工，应提前（）提出书面申请，正式员工应提请一个月向公司提出书

面申请。[单选题]

A、30天

B、3天

C、3个工作日(答案)

D、随时

答案解析：3个工作日

11、若是正式员工，人力资源部将解除劳动关系前一个月将《解除劳动合同通知

书》以邮件和（）送达员工签收。[单选题]

A、EMS快递(答案)

B、顺丰快递

C、韵达快递

D、中通快递

答案解析：EMS快递

12、业务体系中高级岗位（总监级及以上等岗位）员工申请入职或者离职时，终审

为（）？[单选题]

A、分公司总经理

B、总部人力总监(答案)

C、上级领导

D、总裁

答案解析：总部人力总监

13、以下关于储备客户总监面试流程，正确的描述是哪几项？

A、底薪为4000元，可由分公司按照业务体系初级岗位面试流程安排面试；(答案)

B、底薪为5000元，可申请由总部人力资源部人事主管终面，也可以自行把控，

但简历需发总部存档；(答案)

C、底薪为6000元，需由总部人力资源部总监面试；(答案)

D、底薪为6000元，可由分公司按照业务体系初级岗位面试流程安排面试；

14、以下选项哪几项是属于编题库及答案外人员需求

A、新公司成立(答案)

B