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人事行政月度工作总结7篇

工作总结的存在可以帮助我们更好的积累经验，工作顺利告一段落，大家是

时候做个简单的工作总结了，以下是作者精心为您推荐的人事行政月度工作总结

7篇，供大家参考。

人事行政月度工作总结篇1

在每月的月初，本人的工作是紧紧围绕月初的工作计划来展开的，而到了每

月的月末时期，也就是整理和总结本月有没有如期完成工作计划的时期了。作为

公司的人事，在这个月的工作中，不可能是不忙的，正值大学生毕业找工作以及

公司招新之际，这个月的人事工作也就相比其他几月要更加繁忙一些了。现将工

作总结如下：

一、招聘工作如期进行

在本月里，本人带领人事部的员工一起去本市的几大高校进行了招聘工作，

在招聘现场为公司招揽了六位公司各部门所急需的优秀人才，也在招聘网站上筛

选简历，邀约了二十位优秀人才进行面试和复试，最终选定了四位市场部所需的

优秀人才，确保公司在这个月里能够继续正常进行运转工作，也是为公司输入了

新鲜的血液吧!

二、人事变动登记在案

我们公司不像国企或者事业单位那么稳定，人来人往的人事变动是在所难免

的。本月除了招揽了十位新员工外，也在公司内部调动了两位员工，与离职的两

位员工解除了劳动合同。如果说招新是为公司输入新鲜血液的话，那么公司内部

的调动也就是为公司人才找到了更加合适自己的位置，至于离职的员工，他们也

为我们公司做出过他们能够付出的事情，这也就够了。人事工作的要义也就在能

够看淡这些人才的流通吧!只要人才都能够找到自己的位置，在这个社会上做出

自己的贡献，将来有缘能够一起共事，也就足够了。

三、培训工作策划之中

在本月月初制定的工作计划中，本来还应该有一场人事培训工作的，但因为

招聘工作花费了过多时间，这项工作也就没能如期完成。在这月里，这项培训工

作也在月末时开始了策划工作，本人以为这一次的培训工作要与过往的培训有所

不同，所以这项工作本人想多花一些心思去琢磨，认认真真策划出一个全新的培

训学习出来，让公司的人事工作者都能够在培训中有所得有所成有所发现，这样

才可以保证为公司招来的工作者都是优秀的，也是合适我们公司的。

本月的重要工作也就是以上这些总结下来的了，虽然看起来和平常月里人事

的工作没什么不同，但实际上人事的工作就是在琐事中发现新生，日新月异，唯

有保持一颗时刻在线的心，工作才能做好做出色!

人事行政月度工作总结篇2

严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发现渡过

了一个平淡的6月,本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经历一段不平

凡的考验和磨练，

人事月工作总结内容三篇。在部门领导的正确领导下，我的工作围绕人事管

理、奖罚行为的监督与执行、人员招聘与职位培训、员工思想动态以及对生产部

管理人员评价调查、协助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活

活动、宿舍管理等方面重点展开工作。工作中已尽到了应尽的责任，为了总结经

验，继续发扬好的一面同时也克服本月里犯的几个错误和不足，现将本月的工作

简单的分析与总结：

一、人事管理

1.根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位

人员，以基本满足相关岗位;

2.健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行处罚一切违纪

行为，并监督各部门或所有人是否遵守公司制度的各项规章制度。

3.与各部门领导沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事，

确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。

4.配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。

5.其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到领导的准确意思或

受其它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。

二、培训计划与实施方面

1.本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月

里也未列各部门的培训需求计划。

2.后期工作制订培训计划并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训

方面的知识度与胆量。

三、沟通

1.积极响应部门领导要求，深入开展了解员工思想动态工作和员工对管理层

人员的评价。每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作

地点不单单呆在办公室。

2.经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活，让员工感觉到有领导

在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提出来，调查人员根据问题能