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民营企业员工流失原因及对策研究
摘要
21世纪是中国民营企业暴风式增长的一个世纪，各个企业之间的竞争不仅是核心业务能力之间的竞争更是人才的竞争，因此留住企业优秀员工十分重要。我国民营企业平均寿命比较短，有部分原因归集于企业不能留住优秀的人才，人才的流失意味着客户群的流失，也可能造成业务核心秘密泄露。一部分员工的流失对企业来说可以实现企业内部优胜劣汰及时为企业注入新鲜“血液”，这对企业来说是有一种机会。不合理的员工流失可能会为企业带来诸多不利影响，因此民营企业员工流失对企业是一种机遇同时又是一种威胁。本文以多个民营企业为背景分析企业员工流失的原因并给出解决的对策。
关键词：民营企业；人才流失；
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