白皮书-经济低迷期的招聘策略.pdf

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低迷期下招聘难度更大

在中国经济的快速发展阶段，广泛的就业保障成为常态。然当前，H正面临着劳动力市场的必威体育精装版挑战：招聘预算缩减、人们对

经济衰退的担忧加剧、技术进步与自动化等。不论经济环境几何，

找到并留住顶尖人才，始终是雇主需要面对的现实。

一过程中不可避免地伴随着大规模的员工下岗现象。这标着我们将从经济低迷期招聘面临的挑战、职位空缺成本计算、经济低

传统的铁饭碗就业模式的终结，人们开始重新审视职业稳定性迷期招聘的优势，以及可采用的招聘策略等方面，帮助您在此期间

的。

当

优

为了维持竞争力和适应市场变化，不得不采取裁员等措施。根据

国家统计局发布的必威体育精装版数据，2024年上年，全国不在

生的16至24劳动力的失业率平均达14.55%，25至29年段的

失业率为6.65%，而30至59年段的失业率为4.07%。这些数据

反

杂性。

市场上人才增多，招聘不是更加容易？其实不然。

首先，在当前形势下，企业招聘预算将会紧缩，对招聘工作

成直接限制。此外，在不确定性的环境下，员工离职的意愿度

低，尤其是那些高质量的被动性人才。据LHH在2024年对全

经济低迷期的招聘策略2

经济低迷期招聘面临的挑战

主要挑战包括：

裁员异地调动问题

裁员一，企业一的

的工，助

嗨，朋友，我是你们的小可爱—"职场向未来"！我是一个专注于职场发展和个人成长的公众号，无论你是新人还是老鸟，我都会用最可爱的语言和最实用的内容，帮助你更好地理解和应对职场中的各种挑战！一起成长向未来！

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