第四课-职业的法律保障--课件.pptVIP

*PPT课件*第四课职业的法律保障AddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhere教学目标教学要点教学导入教学过程教学评价课题一劳动合同AddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhere教学目标教学要点教学导入教学过程教学评价课题二劳动争议与维权*PPT课件*课题一劳动合同1.掌握劳动合同的概念与种类。2.熟悉劳动者的权利与义务。3.熟悉劳动合同的内容构成。知识目标教学目标能力目标1.能够正确与用人单位签订、解除、终止劳动合同。2.能够分析常见劳动合同中的问题。情感目标1.能够体会《劳动合同法》对劳动者的保护作用。2.懂得正确签订劳动合同、诚实履行劳动合同的意义。*PPT课件*课题一劳动合同劳动关系是本课的一个核心概念。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬以及受其劳动保护而产生的法律关系。1.劳动关系教学要点*PPT课件*课题一劳动合同劳动关系与劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。区分劳动关系与劳务关系的要点在于：资料链接主体不同。劳动关系的主体是确定的，即用人单位和劳动者两方。而劳务关系的主体则是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，涉及权利义务的内容，如劳动保险、福利待遇、规章制度的遵守等。而劳务关系的主体之间只存在经济关系，一般只涉及劳动报酬，即用人单位在劳动者提供了劳务服务后便支付劳务报酬，自此二者关系宣告结束。适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，而劳务关系则适用《合同法》。*PPT课件*课题一劳动合同在具体的劳动关系中，我国《劳动法》对劳动者的权利做了七个方面的明确，主要有报酬权、休息休假权、社会保险和福利权、劳动安全卫生保护权、拒绝用人单位强令冒险作业权、接受职业技能培训权、工伤社会保险权、提前劳动争议处理权；对劳动者的义务则做了三个方面的明确，主要有完成劳动任务、遵守劳动纪律、提高职业技能。劳动者的权利与义务相互依存，不可分离。任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利，两者是统一的。2.劳动者的权利与义务教学要点*PPT课件*课题一劳动合同诚实守信是为人之道教学要点3.书面劳动合同我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同，将承担不利的后果。书面劳动合同除了法定条款外，还有约定条款。约定条款是签订劳动合同时劳动者和用人单位协商一致的结果。*PPT课件*课题一劳动合同诚实守信是为人之道《劳动合同法实施条例》规定有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。资料链接*PPT课件*课题一劳动合同劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构（用工单位）。三者之间形成以下三重法律关系：第一，派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。第二，劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。第三，劳动者与要派机构基于