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电器商店劳动合同5篇

篇1

电器商店劳动合同

一、雇主基本情况

雇主名称：XXX电器商店

注册地址：XXX市XXX区XXX街XXX号

联系人：XXX

联系电话：XXX

二、雇员基本情况

雇员姓名：XXX

身份证号码：XXX

联系地址：XXX市XXX区XXX街XXX号

联系电话：XXX

三、雇佣岗位及薪酬

1.雇佣岗位：销售顾问

2.工作内容：负责店铺内电器产品的销售和服务，向顾客介绍产品特点，解答疑问，完成销售任务并保持销售额稳定增长。

3.薪酬标准：月工资XXXX元，另加销售提成，提成比例为销售额的X%，达成销售目标后加发奖金。

4.薪酬支付时间：每月月底支付上月工资，提成和奖金结算时间与工资同时支付。

四、工作时间

1.工作时间为每周XXXX小时（含休息时间），每天工作X小时，上下班时间为XXXX-XXXX。

2.工作时间不得擅自调整，若有特殊情况需调整工作时间，需提前向雇主申请并得到同意。

3.加班情况：如遇店铺促销活动，可视情况需要加班，加班工资按照劳动法规定支付。

五、带薪休假

1.雇员享有带薪年假X天（含法定假期），具体休假时间需提前向雇主提交请假申请，并经雇主批准。

2.带薪病假：雇员如因病需请假，需提供病假证明，按照规定享受带薪病假。

3.其他假期：如有其他特殊假期需求，需提前向雇主请假，经雇主批准后予以安排。

六、工作规范

1.雇员需遵守店铺规章制度，服从雇主安排，不得迟到早退，不得擅离职守。

2.雇员需维护店铺形象，保持良好的服务态度，提升顾客满意度。

3.雇员不得私自接受雇主竞争对手的推广活动，不得泄露店铺商务机密。

七、劳动保护

1.雇主需为雇员购买工伤保险，确保雇员在工作中发生意外时能得到合理赔偿。

2.雇主需提供合格的工作环境和必要的劳动保护用品，确保雇员的身体健康。

3.雇主需定期组织劳动安全培训，提高雇员的安全意识和自我保护能力。

八、违约责任

1.若雇员因个人原因违约，导致工作任务未能完成或对店铺造成损失的，应承担相应的违约责任，并按照雇主要求加以补救。

2.雇主如有违约行为，需承担相应的法律责任，并进行赔偿。

九、解决争议

1.若雇员与雇主在工作过程中出现争议，双方应本着公平、诚信的原则进行友好协商解决。

2.若协商无果，可向劳动争议调解机构申请调解，如仍不能解决，可向劳动人事仲裁机构申请仲裁。

十、其他事项

1.本合同自双方签订后生效，签订地点XXX市，签订日期XXXX年XX月XX日。

2.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

雇主（盖章）：雇员签名：

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日

以上为本次签署的电器商店劳动合同，双方应共同遵守合同规定，平等互惠，共同努力，实现共赢。祝双方工作愉快、生意兴隆！

篇2

电器商店劳动合同

甲方：(雇主)

公司名称：_____________

地址：_____________

电话：_____________

法定代表人：_____________

负责人：_____________

乙方：(雇员)

姓名：_____________

性别：_____________

身份证号码：_____________

地址：_____________

联系电话：_____________

鉴于甲方为经营电器商店，需要雇佣员工进行日常营业工作，乙方愿意成为甲方的员工，双方经协商一致，达成以下劳动合同：

一、工作内容

1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行自己的工作职责，如实如期完成工作任务。

2.乙方不得擅自违背甲方的规定，进行私人利益交易，接受贿赂或泄露商业机密等行为。

3.乙方应保护甲方的商业利益，不得因私人原因损害甲方的声誉和利益。

4.乙方应积极配合甲方的管理工作，并遵守公司内部规章制度。

二、工作时间

1.乙方的工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体工作时间安排由甲方负责安排。

2.如有加班需求，乙方应按照公司规定加班，加班工资按照国家相关规定支付。

三、工资待遇

1.乙方的工资按照甲方的工资标准支付，具体工资标准由双方签订的劳动合同规定。