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试用期是劳动合同范本6篇

篇1

试用期是劳动合同范本

在劳动合同中，试用期是一个重要的条款。试用期是雇主为了对员工在实际工作中的表现进行评估和考察而设立的一段时间，是双方在进行进一步稳定合作之前的必要阶段。试用期的设立不仅有利于雇主了解员工的工作能力和适应能力，也有利于员工更好地适应新的工作环境和工作要求。

试用期的具体内容在劳动合同中应当明确约定，一般包括试用期的起止时间、工作职责、薪酬待遇、工作地点等。下面是一个关于试用期的劳动合同范本：

劳动合同

甲方：（雇主名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方需要招聘某岗位的员工，乙方愿意应聘所招聘岗位，并双方经过协商一致达成以下协议：

第一条试用期

1.乙方进入公司后的前三个月为试用期，试用期内双方任何一方可以根据实际情况提前终止劳动合同。

2.试用期的起止时间为：（日期至日期）。

第二条工作职责

1.乙方应当按照公司的安排认真履行代表团队的工作职责，完成公司指派的工作任务，并接受公司的管理和监督。

2.具体工作职责包括但不限于：（具体工作内容）。

第三条薪酬待遇

1.试用期内，乙方的薪酬待遇为：（具体数额），具体发放时间为：（具体时间）。

2.试用期结束后，薪酬待遇将根据实际工作表现进行调整。

第四条工作地点

1.乙方的工作地点为甲方公司所在地，如有临时出差或异地工作，需提前向公司汇报并取得公司的书面同意。

第五条必威体育官网网址义务

1.乙方应当保守公司的商业秘密和客户资料，不得泄露给第三方，否则，将承担相应的法律责任。

第六条劳动合同的解除

1.若乙方在试用期内出现违纪情况或工作表现不佳，甲方有权提前解除劳动合同。

2.若乙方试用期满后双方共同评估后认为可以稳定合作，劳动合同将正式签订。

第七条其他事项

1.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，至为有效。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商解决，并签署书面补充协议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

此为一份关于试用期的劳动合同范本，仅供参考。在签订劳动合同时双方应当根据实际情况进行具体的协商和约定，确保各项条款的合理性和可执行性。试用期不仅是对员工能力和表现的一种测试，也是员工适应新工作环境和公司文化的过渡期，双方应当慎重对待，共同努力实现双方的共赢。

篇2

【试用期是劳动合同范本】

一、合同双方为了明确工作内容、工作条件、工作时间、工作方式及劳动者与用人单位的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，经过友好协商，达成如下协议：

二、试用期

1、劳动合同订立之日起至（）年（）月（）日为试用期。

2、试用期届满后，经考核合格，用人单位与劳动者继续签订固定期限劳动合同的，试用期工资算作有限期限劳动合同期的工资。

3、试用期是用人单位和劳动者相互了解的重要阶段。试用期内，用人单位应当认真考察劳动者的工作表现，劳动者也有权全面了解用人单位的生产经营、管理和待遇情况。

4、劳动合同期满，双方有权根据劳动合同的约定协商确定是否转为固定期限劳动合同。

5、试用期工资及待遇：试用期工资和正式工资一致，试用期内享有与同岗位岗位职工同等的待遇。

6、试用期工资及福利待遇调整：试用期工资、其他工资或者福利待遇的调整，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

7、试用期工作岗位安排：试用期内，用人单位应当根据劳动合同的约定将劳动者安排到合适的工作岗位，并按约定和法律规定给付劳动者工资。

8、试用期协商解除劳动合同：试用期内，用人单位或者劳动者可以协商解除劳动合同。

9、试用期协商终止劳动合同：试用期内，用人单位或者劳动者申请终止劳动合同的，应当提前通知对方30天。

10、试用期转为固定期限劳动合同：试用期满，经双方协商一致，劳动合同转为固定期限劳动合同的，应当办理《劳动合同续订备案登记》手续。

11、试用期的其他约定：劳动合同双方还约定以下其他事项（不超过10项），用纸续附。

12、本协议自签署之日起生效。

（以下空白）

甲方（用人单位）：（公司名称）

法定代表人签字：（）

（公章）

乙方（劳动者）：（姓名）

身份证号：（）

联系方式：（）

签订日期：年月日

【说明】

1、劳动者应妥善保管劳动合同，依法行使劳动合同规定的权利和义务。