公共部门人力资源管理(作业).pdfVIP

作业名称：公共部门人力资源管理1-7(1)

作业总分：100通过分数：60

起止时间：2011-10-10至2011-11-1023:59:59

题号:1被公认为“人力资本理论之父”的是（）

A、舒尔茨B、贝克尔C、丹尼森D、杜拉克

正确答案:A

题号:2“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）

A、生成过程的时代性和时间性B、能动性

C、.闲置过程的消耗性D、高增值性

正确答案:D

题号:3组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（）

A、求才B、用才C、育才D、留才

正确答案:B

题号:4以下对于国家公务员制度描述错误的是（）

A、以政府中所有人员为管理对象B、以功绩制为中心原则

C、.以官员稳定性、连续性和职业化为目标D、通过专门的人事管理机构管理

正确答案:A

题号:5以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是()

A、个人恩赐制B、政党分赃制C、官职分赃制D、科举考试制度

正确答案:D

题号:6以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的是（）

A、终身的常任制B、依照法律、规章的规范形式进行管理

C、功绩制原则D、公职向社会开放

正确答案:A

题号:7以下属于“通过公共部门改制”压缩公务员数量的方法是（）

A、撤并机构B、裁员C、.增加离职率D、变行政性运作模式为内部市场化

正确答案:D

题号:8“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）

A、人力资源录用和选择B、人力资源培训和发展

C、薪酬管理D、劳资关系管理

正确答案:A

题号:9以下人力资源从业人员道德守则中错误的是()

A、维护人力资源管理行业的专业标准B、在人力资源管理领域不断研究和进取

C、.有区别地对待每一个员工和应聘者D、以合理的标准为组织获得和发展人才

正确答案:C

题号:10以下无公务员总法的国家是（）

A、法国B、日本C、瑞士D、英国

正确答案:D

题号:在公职人员法律关系的客体中，属于行为的是（）

A、精神奖励B、公职人员交流C、调配中的公职人员人身D、公职人员的行为

正确答案:D

题号:12公职人员的名称权属于（）

A、身份保障权B、政治权利C、经济权利D、救济权利与监督权利

正确答案:A

题号:13迈克尔.波特属于战略管理中的（）

A、设计学派B、计划学派C、定位学派D、学习学派

正确答案:C

题号:14SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）

A、内外环境分析B、战略制定C、战略实施D、战略评估

正确答案:A

题号:15在战略制定中，“有较高公共支持度，较低控制性”的问题属于（）

A、怒虎类问题B、坐鸭类问题C、黑马类问题D、睡狗类问题

正确答案:A

题号:16时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（）

A、短期规划B、中期规划C、.长期规划D、超长期规划

正确答案:A

题号:17在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（）

A、年龄结构B、学历层次C、职称比例D、工作满意度

正确答案:D

题号:18以下不属于人力资源信息系统功能的是（）

A、收集信息B、.保存信息C、统计信息D、创造信息

正确答案:D

题号:19“由工作性质相似的若干职系构成的群体”，我们称为（）

A、职组B、职门C、职等D、职位

正确答案:A

题号:20对于重复性强、身体外在活动多的职位进行工作分析，常用（）

A、面谈法B、问卷法C、现场观察法D、工作日志法

正确答案:C

题号:21人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的（）

A、健康情况B、知识水平C、技能水平D、劳动态度

正确答案:ABCD

题号:22公共部门人力资源管理的一般环境包括（）

A、文化环境B、教育和人口环境C、技术环境D、社会环境

正确答案:ABCD

题号:23以下属于公共部门人力资源管理基本原理的是（）

A、强化人力资源战略管理原理B、要素有用、同素异构原理

C、德才素质统一原理D、开发和使用并重原理

正确答案:ABCD

题号:24国家公务员制度的发展与完善包括（）

A、公务员体系及其结构的完善B、国家公务员管理机构的完善

C、公务员法律环境和权利、义务规范