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人事助理实习周记7篇

我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源

管理的责任主体和前沿阵地。以下是小编为大家整理的人事实习日记

范文，欢迎大家阅读与借鉴!

人事助理实习周记1

这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一

阶段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员

工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他

要重新安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理

份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也

很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。

因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他

的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表

格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实

这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，

要多从第三方的角度考虑问题。

人事助理实习周记2

这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了

很多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，

并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000

兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的

邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默

认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续

往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮

箱里的所有资料也随之都删除。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿

成大祸。但还是很郁闷。

人事助理实习周记3

又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，

效果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简

历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。

发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作

职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什

么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的

是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀

的应届毕业生，公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合

适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便

提供给求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳

的面试时间。这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。

人事助理实习周记4

招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的

同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。

上周悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这

一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老

师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在

从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方

面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不

易出错。

人事助理实习周记5

这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我

几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到

了校园。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个

体系的内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管

理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方

针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。一

个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，

必须建立相应的质量管理体系。

人事助理实习周记6

这是实习的第一个星期，可以说是紧张忐忑的一周还记得那天我

拿着简历来到公司的人事部，诚惶诚恐地等待答复当得知自己被录用

时的欣喜若狂，几近俱下因为此前我已经被用人单位无情地拒绝过好

多次，他们的理由大多是需要有工作经验者虽然我一再强调自己有过

很多社会实践，学习能力很强，请求他们给予我一次机会，但那些人

事部经理依旧无动于衷，他们似乎不愿意在我这样一个初出茅庐的小

丫头身上浪费时间和精力这使带着美好憧憬走出校园踏入社会的我倍

受打击所以，翔宇贸易公司的接纳