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人事上半年工作总结7篇

人事上半年工作总结(1)

20__年上半年人事工作根据公司的战略思想，积极配合公司的整体经营和管

理，整体工作如下：

一、招聘工作

1、网络招聘：__公司与__人才网签订长期合作协议，同时借助集团媒介发

布招聘信息，自今年元月到目前，__公司自主有效招聘__人。

2、现场招聘：本年度共计参加|_场__本地现场大型招聘会，因招聘岗位的

专业性及特殊性，现场招聘效果不明显，不能有效的满足公司的招聘需求。

3、截止目前__公司共计__人，各个岗位人员已到岗。

5、负责建立和维护当地招聘渠道，基于集团确定的城市公司岗位设置方案，

制订、上报人员需求计划。

二、培训工作

1、新员工培训。按照集团要求加强新员工培训工作，截止目前，共培训新

员工_场，培训人员__人。

2、通用流程培训。针对今年新入司人员众多，组织全员对通用流程重新进

行了一轮培训。组织全员流程考试_次，企业文化考试_次，新员工考试_次。

3、开展部门专业培训，监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各

业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。涉

及部门有项目部、成本部、营销部，涉及到各个模块的专业流程，共计__场。

4、管理者培训。参照年度KPI要求，组织管理者进行不低于_小时的培训，

配合高管选定课题，组织_场管理者培训。

5、拓展培训。为了加强团队合作性，增强团队凝聚力，于今年_月份进行了

拓展素质培训，并要求每人就此次培训提交个人心得体会，将优秀的个人心得体

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会上传至群共享。

三、绩效考核

1、完成年度各部门的月绩效考核。每月按时对绩效考核结果进行核算后与

当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放。

2、认真兑现考核结果，将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中。

四、加强员工关系管理，完善员工福利体系。

1、参照《员工福利管理作业指引》，发放节日礼金，夏季降温费;婚嫁祝贺、

丧葬吊唁。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。

2、加强员工人事档案的管理工作，参照公司员工入职手续及建档程序，细

化、完善了人员信息，建立人事档案、信息的查询。

3、为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同，劳动合同的签属工作开

展的比较的顺利;负责办理城市公司员工的劳动合同，管理员工的劳动关系。

4、负责办理城市公司员工的养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险及

凭证相关的保管工作，每月社保增减表制作及每月缴费明细的统计整理。

5、人事报表、变动月报表、公司人员统计表变动。

五、团队建设

打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现，持续培养专业的富

有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独挡一面的综合性

人才，是企业一项重要使命。每月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活

及工作问题。

人事上半年工作总结(2)

一、加强学习研究，提升能力素质

只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作

的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，

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能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到

一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做

到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改

革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》

的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认

真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家

们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。

二、改进工作作风，增强服务本领

为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，

调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好

企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交

流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通

过对企业的调查、摸底，了解人才需求信