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厂务公开实施细则

依据江铜集团永铜党字[]26号文件要求，结合本厂实际，特制订本实施细则，自公布之日起施行。

一、厂务公开指导思想

实施厂务公开，要坚持和完善以职员代表大会为基础形式民主管理、民主参与、民主监督制度，经过厂务公开加强工厂管理、党风廉政建设，维护职员正当权益，亲密和职员群众联络，保护调动和发挥职员主动性，促进我厂改革、发展和稳定。

二、厂务公开基础标准

实施厂务公开，必需遵照有利于促进企业健康发展、有利于加强基层民主建设、有利于维护职员正当权益、有利于构建友好社会标准，动力厂全方面实施厂、工段、班组三级厂务公开。

三、三级厂务公开内容、形式和责任部门（人）

在厂务公开工作中如包含企业商业秘密内容，相关部门和人员有保守秘密义务。

（一）厂务公开内容、形式和责任部门

1、生产成本计划完成情况、厂经济责任制考评方案。公开形式：职员代表会议、公开栏；责任部门：厂行政。

2、关键规章制度制订和完善。公开形式：职员代表会议或两级班子会；责任部门：厂行政。

3、职职员资奖金发放情况。公开形式：职员代表会议、公开栏；责任部门：厂行政。

4、职员生产（工作）岗位调整情况。公开形式：公开栏；责任部门：厂行政

5、评优选先条件、数量和结果。公开形式：公开栏；责任部门：厂工会。

6、职员困难补助金发放情况。公开形式：公开栏；责任部门：厂工会。

7、职员奖励和处罚情况。公开形式：公开栏；责任部门：厂行政。

8、职员培训计划实施情况。公开形式：职代会；责任部门：厂行政。

9、职员合理化提议情况反馈、安全隐患整改方法、结果。公开形式：公开栏；责任部门：厂行政。

10、职员民主评议基层领导人员情况。公开形式：职评议反馈会；责任部门：厂党支部。

11、厂中层管理人员选拔任用情况。公开形式：公开栏；责任部门：厂党支部。

12、干部廉洁自律要求实施情况，关键内容：业务招待费使用情况，厂领导人职员资、奖金放发情况等。公开形式：党政联席会、职员代表会议；责任部门：厂行政。

（二）段务公开内容、形式和责任人

1、每三个月生产成本计划及完成情况、内部经济责任制及全员创星岗位绩效考评实施考评情况。

2、工资奖金发放情况和对职员奖罚情况。

3、工段内部事务管理和相关经费提取和使用情况等。

4、职员疗、休养情况。

以上公开形式：段务会或公开栏；责任人：工段长。

（三）班务公开内容、形式和责任人

1、月度生产计划任务和完成情况；经济责任制考评及全员创星绩效考评实施考评情况。

2、职员考勤、工资奖金分配发放情况、对职员奖罚、困难补助金发放等。

3、班组内部事务管理等其它关键事项。

以上公开形式：班务会、公开栏；责任人：班组长。

四、厂务公开工作程序

厂务公开通常工作程序是：“提出—审查—公开—评议—整改”五个步骤，要根据党建质量管理PDCA闭环要求认真组织实施。同时，在公开后应注意经过职员座谈会、意见箱等形式，了解职员反应，不停改善工作。

五、厂务公开实现形式和时间范围

1、职员代表会议是厂务公开关键载体。要根据相关要求，认真落实职代会各项职权。

2、厂务公开日常形式。包含公开栏、党政工联席会、专题业务会、内部文件等，立即向职员公开。

3、厂务公开时间范围。凡属职代会审议事项，实施会后公布；凡属常规性工作，实施定时公布；凡属热点问题，随时公布。

4、厂务公开时限。凡公开事项按要求需要公告并征求职员群众意见，公告时间不得少于7天，无异议后方可实施公告事项。

六、厂务公开组织领导及工作机构

1、厂务公开领导小组。

组长：由厂党支部书记担任；

党组织是厂务公开第一责任人，对厂务公开工作负领导责任；

副组长：由厂长、副厂长、工会主席担任；

行政是厂务公开第一实施人，关键负责厂务公开组织实施工作。

成员：由厂综合办、供电工段、供水工段、通讯工段责任人组成。

领导小组任务是：研究厂务公开实施意见，审定厂务公开制度和重大公开事项，指

导和推进厂务公开工作。

2、厂务公开监督检验小组。

组长：由厂工会主席担任；

工会是厂务公开工作办事机构。

成员：由职员代表组成。

监督检验小组关键任务是：制订厂务公开监督检验措施，形成制约和激励机制，实施责任追究制。负责监督检验厂务公开内容是否真实、全方面，公开是否立即，程序是否符合要求，职员反应意见是否得到落实，组织职员对厂务公开工作进行评议和监督。

七、监督考评机制

1、实施监督检验。由厂务公开监督检验小组对全厂厂务公开工作定时和不定时检验，并将结果立即进行反馈，对存在问题督促整改。同时，搜集职员意见和提议，并负责落实处理。

2、实施责任追究和责任制考评。厂务公开责任制实施落实情况纳入厂全员创星岗位绩效考评及工段级管理人员年度综合考评。